一、众包骑手怎么认定工伤
众包骑手认定工伤主要从以下方面考虑：
（一）劳动关系认定
1. 众包骑手与平台或用人单位是否存在劳动关系是关键。如果平台或用人单位对骑手有较强的管理性，如规定工作时间、工作任务分配、着装要求、奖惩制度等，且骑手以平台或用人单位业务为主要工作内容，依靠平台或用人单位发放的报酬为主要生活来源，那么可能被认定为劳动关系。
2. 存在事实劳动关系的情况下，即使未签订书面劳动合同，也可能符合工伤认定条件。
（二）工伤认定情形
1. 在工作时间内，骑手因接受订单配送任务，在前往取货地点、送货途中或者在完成任务返回途中发生意外事故，如交通事故等，如果骑手对事故无主要责任，一般可认定为工伤。
2. 因工作原因在工作场所内受到暴力等意外伤害，或者在工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等符合工伤保险条例规定的情形，也可能被认定为工伤。
（三）认定程序
骑手或其家属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据，如事故证明、工作记录、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门进行审核认定。
二、工伤认定后企业应该赔付哪些
工伤认定后，企业应赔付以下项目：
1. 医疗费用。企业需支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资。在职工停工留薪期间，企业要按照原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，企业应负责护理或者支付相应的护理费。
4. 伤残津贴（如果有伤残等级）。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，企业应按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时）。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在解除或者终止劳动合同时，企业应支付一次性伤残就业补助金。
三、下班路上摔伤算工伤吗
下班路上摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但若是自己不小心滑倒、摔伤等自身原因导致的，一般不算工伤。
这里的关键在于事故的原因和责任划分。在认定工伤时，相关部门会综合各种证据进行判断。例如，如果有交通管理部门出具的交通事故责任认定书，证明受伤职工在交通事故中是非主要责任，就符合工伤认定的条件。而单纯自己走路不小心摔伤这种意外情况，不符合工伤认定所要求的与工作相关的伤害情形，不能认定为工伤。
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