一、劳动仲裁怎么申请法律援助
申请劳动仲裁法律援助，可按以下步骤进行：
（一）确认自身是否符合法律援助条件。一般来说，经济困难公民在请求支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿等涉及劳动仲裁的事项时可申请。通常需提供经济困难证明，如由民政部门出具的低保证明等。
（二）准备相关材料。包括身份证件、与劳动仲裁案件相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料有助于证明案件事实。
（三）向法律援助机构提出申请。可前往当地的法律援助中心，填写法律援助申请表，提交上述准备好的材料。法律援助机构会对申请进行审查，包括对申请人的经济状况和案件情况的审查。如果审查通过，法律援助机构会指派律师为申请人提供法律援助服务，这些律师将在劳动仲裁案件中代表申请人进行仲裁活动，维护申请人的合法权益。
二、没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁
未签订劳动合同申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：
（一）确定仲裁机构
根据用人单位所在地或劳动合同履行地确定劳动仲裁机构。
（二）收集证据
1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条，证明存在事实劳动关系和工资数额。
2. 工作证、服务证、考勤记录等能表明身份及工作情况的材料。
3. 同事证言，但同事需出庭作证。
4. 与用人单位的聊天记录、工作邮件等相关材料。
（三）书写仲裁申请书
1. 写明申请人与被申请人基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。
2. 阐述仲裁请求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
3. 说明事实和理由，详细叙述工作过程、未签合同情况等。
（四）提交申请及相关材料
将仲裁申请书和证据材料提交给仲裁机构，并按规定缴纳仲裁费用（部分情况可减免）。仲裁机构受理后会按照程序进行审理并作出裁决。
三、劳动法工伤认定
工伤认定在劳动法中有明确规定。
（一）认定范围
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是比较常见的情形，例如在车间操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在准备工作设备过程中受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像保安在工作中遭受外来人员暴力袭击受伤。
4. 患职业病的，这需要经过专门的职业病诊断机构诊断确定，如长期接触粉尘作业的工人患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（二）认定程序
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实。最后作出工伤认定的决定。
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来源：头条-劳动法工伤认定，劳动法工伤认定时间段