申请劳动仲裁，劳动者需要准备以下几项材料。一、要准备劳动仲裁申请书。仲裁申请书的内容应包括：劳动者的姓名、性别、年龄，职业，工作地点，以及住址，还要有被申请人也就是公司的名称、住所等等。同时申请书还要写明所依据的事实、理由等等。二、要准备劳动者的身份证原件及复印件。三、被申请人也就是公司的营业执照的复印件和企业工商登记的证据材料。一般需要证明公司有无在工商局注册、其注册地址在哪。四、证据材料清单和证据说明。
因泄露自己工资被辞退，可以申请仲裁？
公司对员工泄露工资的处罚应根据其过错程度判断。针对员工泄露工资的处罚，公司应先证明两件事：一、公司需要证明员工确实存在泄露工资的行为。二、要证明员工泄露工资属于恶意，且泄露工资的行为给公司造成了一定损失或带来严重影响。对于员工轻微的过失行为造成的泄露工资，公司应该通过合理的措施对员工进行规范，不能直接进行辞退，否则需要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
公司只给我缴纳最低社保，违法吗？
公司只给员工缴纳最低社保，是违法的。公司应当按照员工上一年度的平均工资作为缴费基数，为员工缴纳社保。如果公司未按照员工上一年度平均工资作为缴费基数，而仅仅为员工缴纳最低社保，员工可以带着劳动合同、工资流水以及相应的工资条去当地社会保险管理中心进行投诉。
单位哪些情况可以单方面调岗？
单位单方面调岗的情形有以下五种：第一种、员工不能胜任工作，而且公司有相应的证据能够证实。第二种、员工因患病或非因工负伤，不能胜任原岗位工作的。第三种、公司与员工协商一致，可以调整相应岗位。第四种、公司和员工已经订立了劳动合同，合同中具有调整岗位的权利义务条款。或者是在公司合法有效的规章制度中有单方面调岗的规定内容。第五种、公司发生了客观重大变化，或者是由于经济有较大变化导致原岗位架构必须要调整，导致员工无法在原岗位继续工作。需要注意的是，公司调整岗位不能带有歧视性、侮辱性质，否则调岗是不合法的。
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