养老金计算公器，养老退休年龄计算器
大家好，由投稿人袁佳阳来为大家解答养老金计算公器，养老退休年龄计算器这个热门资讯。养老金计算公器，养老退休年龄计算器很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
养老计算器2022计算器
徐阿姨
我家老头子明年就要退休啦。他工作好多年，缴了那么多年社保，退休金到底能拿多少呢？
阿姨您好，我们手机上就有法宝!用“上海人社”APP就可以测算啦! 步骤如下：
小编
01
打开APP，点击首页左上角圆形图标，注册/登录人社账号。
02
点击首页“CA证书管理”，申领CA证书。如果已经申领过就不需重复申领啦。
03
点击首页“业务经办”，输入CA证书密码登录。
04
依次选择“社会保险-养老保险待遇-养老保险待遇测算”。
05
核对“姓名”和“身份证号码”，点击“养老金模拟计算”，即可测算。
徐阿姨
原来是这样，老方便的嘛，那其他人也可以这样测算吗？
若是年满40周岁，全部工作年限(含缴费年限)15年及以上的企业人员、灵活就业缴费或停止缴费人员，都可按照此方法测算哦!
测出来的养老金是不是和发的一样呀？
模拟计算的养老金按照当前个人账户记载的信息和养老金计发参数等条件进行模拟测算，实际领取的金额以办理退休时核定的结果为准哦！
小编
养老计算器计算公式
按时缴、月月缴、年年缴……
退休金到底能拿多少？
社平工资、缴费年限、账户储存额……
计算公式太烧脑！
《“养老待遇测算”操作指南》，
您值得拥有！
一 适用对象
若您是年满40周岁、全部工作年限（含缴费年限）15年及以上的企业、灵活就业缴费或停止缴费人员，请继续往下看。
二 测算工具
“上海人社”APP
三 操作流程
第一步
登录“上海人社”APP。
第二步
点击“业务经办-社会保险-养老保险待遇-养老保险待遇测算”。
第三步
核对“姓名”和“身份证号码”，点击“养老金模拟计算”，即可测算。
温馨提示
模拟计算的养老金按照当前个人账户记载的信息和养老金计发参数等条件进行模拟测算，实际领取的金额以办理退休时核定的结果为准。
资料：市社保中心普陀分中心
编辑：徐霓悦
养老计算器2024
如何查询自己社保费有多少钱？怎样计算未来能领多少养老金？如何快速申请一张电子社保卡？
近日，国家社会保险公共服务平台开始上线试运行，上面这些社保问题都能得到一站式解决。
国家社会保险公共服务平台截图
能用来做什么呢？
这个平台功能强大，能提供全国性、跨地区的社保公共服务。目前可以进行社保查询、待遇资格认证、养老金测算、社保转移查询、境外免缴申请、异地就医查询、社保卡查询、各地社保网上办事大厅导航等。小伙伴可以访问门户网站（si.12333.gov.cn）或下载“掌上12333”手机APP，体验相关服务。小编登陆平台，进行注册，然后下载了“掌上12333”手机APP，并且体验了一番：先是查询了自己的社保缴费情况，然后测算了一下养老金，最后还申领了一张电子社保卡，收获满满。社保查询通过这个平台，你可以在线查询自己部分年度的社保缴费记录。注册登录后，选择个人权益记录单查询服务，根据你的参保地、年度，以及平台自动显示的该地区该年度可查询的险种类型，就能查询到你在该参保地的个人权益记录单。
小编注册后，点击社保查询，输入参保地北京，选择查询年度2018年，点击查询，很快社保对账单就出来了，还可以点击下载查询结果。
养老金测算查询完社保缴费情况，小编最感兴趣的还是自己未来能领多少养老金，相信很多小伙伴跟我一样想知道。点击养老金测算，选择参保类型，分为两种：城镇企业职工，个体户或灵活就业者，然后输入一系列条件：
小编本人情况，性别：男，1994年出生，年龄25，预计退休年龄60岁（男性60岁，女干部55岁，女工人50岁），实际缴费年限2年，视同缴费年限0年。
以前年度平均缴费工资指数为0.6，上年末个人账户储存额9600元，参保地上年在岗职工月平均工资7855元，未来在岗职工平均工资增长率5%，个人账户记账利率假设为8%，本年月缴费工资5000元，未来缴费工资增长率假设3%。
最后测算出来的结果是2054年退休，养老金是17923元。
养老金到时能领到1万多，想想还是有点小激动呢。
申领电子社保卡算完养老金，可以再去申请一张电子社保卡。电子社保卡其实就是把实体社保卡装在了手机里，实现了社保卡线上线下融合，全国一卡通用，走到哪里，服务就跟到哪里。截至7月19日，电子社保卡的签发量已经达到2500万张。
如何申请电子社保卡呢？
来源国家社会保险公共服务平台
电子社保卡能干啥呢？
——能够在互联网上查询社保参保信息、就业人才服务信息、个人就业信息、职业培训信息、职业资格信息、职业技能等级信息、创业担保贷款扶持信息等。
——还能申办线上业务，包括就业创业服务、社保服务、劳动用工服务、人才服务、调解仲裁服务等多类业务，可以在网上完成申办。
——电子社保卡同时具有移动支付功能，可用于线上参保缴费、考试缴费、培训缴费、医疗费结算等。
许多城市已通过电子社保卡开通了就医购药服务功能，在就医时出示手机端电子社保卡，看病后不用排队就可直接线上结算，或者在购药时完成扫码支付。说了这么多，你也赶紧去试试吧。
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养老计算器计算
来源：【福建发布】
9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定并对外发布。
你几岁退休？
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退休年龄具体怎么延？何时开始实施？能不能自愿选择弹性提前退休？记者第一时间采访权威专家，梳理政策要点。
要点一：男职工、女干部、女工人分别延至63周岁、58周岁、55周岁
根据决定，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
“原来50周岁退休的是女工人，55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄，一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。”人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣介绍，决定有一个小细节，就是将二者统一为女职工来表述，避免了身份争议，也顺应了当前社会环境变化。
从实施进度看，改革目标不是一步到位，而是渐进式、以较小幅度逐步推进。
男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。为了让公众更清楚看到自己未来什么时间退休，决定后附了延迟法定退休年龄对照表，可以根据自己的出生年月对照查询。
“临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会一下子晚退休好几年。”莫荣举例说，以男职工为例，1965年1月至4月出生的，法定退休年龄提高1个月，即60周岁零1个月；1965年5月至8月出生的，法定退休年龄提高2个月，即60周岁零2个月；以此类推，1976年9月至12月出生的，法定退休年龄均为63岁，对1976年12月以后出生的，表格上就不再列举。”
要点二：可弹性提前或者延后退休，最长不超过3年
决定明确，职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示：“决定体现了对个人意愿的尊重，不强制要求每个人必须达到新的法定退休年龄才能退休，而是可以在前后3年的弹性区间内进行选择，大家根据自身情况安排何时退休。”
他举例说，1982年1月出生的女职工，改革后新的法定退休年龄为58周岁，她们未来可以选择在55周岁到61周岁之间退休。1976年2月出生的男职工，新的法定退休年龄为62周岁零10个月。如果他往前弹3年，就已经低于原来60周岁的法定退休年龄，按照政策规定，最早只能在60周岁退休。
决定强调，实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
要点三：基本养老金最低缴费年限提升至20年
决定提出，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
“决定明确这一项调整从2030年才开始逐步实施。也就是说，在2025年到2029年期间退休的人员，最低缴费年限的要求不变，还是现在的15年。”中国人民大学教授董克用说，这样能让改革初期离原法定退休年龄较近、已经或快要缴费满15年的职工不受影响。
“大部分劳动者从进入职场到退休的时间都会比较长，养老金的缴费年限基本都会超过20年。”董克用分析，对照附表能看到，2030年以后退休的职工，最低缴费年限也不是一步提高到20年，而是逐步过渡到位。
我国退休人员养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。决定也提出，国家健全养老保险激励机制。
“根据养老金计发办法，一般来说，多缴费1年，退休时基础养老金提高1个百分点；晚退休1年，个人账户养老金也会相应增多。粗略估算，缴费年限由15年增加到20年，退休后每月领取的养老金大概能增加三成。”董克用说。
要点四：为临近退休失业人员缴纳养老保险费
决定提出，对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。
“大龄失业人员再就业的难度较大，缺乏稳定收入。”中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示，决定也考虑到了他们的实际困难，免除其后顾之忧，使其平稳过渡到退休。
“一方面，政策安排了继续发放失业保险金，为其兜住基本生活的底线；另一方面，为他们缴纳基本养老保险，避免发生缴费中断从而影响领取待遇。”赵忠说。
要点五：特殊工种可以申请提前退休
决定提出，国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
中国人口学会副会长、南开大学经济学院教授原新认为，国家以法定退休年龄为基准，同时也考虑了不同行业、不同岗位劳动条件、就业环境的差异性，对部分特殊群体进行了有针对性的安排。
“对部分从事特殊工种岗位的职工适当降低退休年龄，也是对现有政策的延续。”原新说，相信随着政策不断完善，职工权益将得到更好维护。
要点六：加强对就业年龄歧视的防范和治理
针对公众普遍关注的大龄劳动者就业问题，决定明确要求，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
“延迟退休是一项系统工程，涉及经济社会方方面面，与民生保障许多领域密切相关。其中，就业问题受到各方高度关注。”莫荣说，决定促就业和保权益并举，着力营造更为公平的就业环境。
决定有针对性地提出完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度、完善困难人员就业援助制度、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等一系列举措。莫荣认为，随着相关政策落地，将有效减缓改革对劳动力市场的影响，助力青年等各类群体就业。
决定还提出，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
“这是我国首次明确对超龄劳动者劳动权益保障作出规定，将化解过去超龄劳动者权益保障无法落实等问题。”莫荣说。
要点七：健全养老托育服务
决定提出，国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。
当前不少家庭主要依靠父母帮着带孩子，同时还有年迈的长辈要照顾。实施延迟退休后，有必要不断完善配套举措，帮助解决“一老一小”问题。
中国宏观经济研究院社会战略规划研究室副主任关博建议，在养老方面构建和完善兜底性、普惠型和多样化养老服务体系，在托育方面形成普惠托育服务体系的长效运行保障机制，从而更好满足家庭育幼“刚需”。
来源：新华社、人力资源和社会保障部
编辑：陈起越、王滢
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ID：jrtt
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