一、公司诈骗追究谁的责任
公司诈骗责任追究对象通常有以下几类：
1.直接负责的主管人员：指在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是公司的高级管理人员，如董事长、总经理等。他们对公司的运营和决策有重大影响力，若明知公司实施诈骗行为仍积极推动或放任不管，需承担相应责任。
2.其他直接责任人员：指在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，可能是部门经理、业务骨干等。他们参与了诈骗行为的具体执行，对犯罪结果有直接推动作用，也会被追究责任。
3.公司本身：单位犯罪中，公司作为一个整体也可能被追究刑事责任。处罚方式通常是对公司判处罚金。
判断责任归属和程度需依据具体案情，结合相关人员在诈骗行为中的参与程度、主观故意等因素综合确定。若个人能证明自己对诈骗行为不知情且未参与，通常不会被追究责任。
二、公司诈骗罪量刑标准
公司诈骗通常以单位犯罪论处，在量刑时，不仅处罚公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会对公司判处罚金。
诈骗金额是量刑的重要依据。诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
认定诈骗金额时，以单位进行诈骗的数额为基础。司法实践中，一般诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为“数额较大”，三万元至十万元以上认定为“数额巨大”，五十万元以上认定为“数额特别巨大”。不过，各地区可结合本地区经济社会发展状况，在规定幅度内确定具体数额标准。
此外，量刑还会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等因素。若公司有自首、立功、积极退赃等情节，可从轻或减轻处罚；若情节恶劣，如诈骗老年人、残疾人等弱势群体，可能从重处罚。
三、公司诈骗罪公司员工如何量刑
公司构成诈骗罪，员工量刑需依据其在犯罪中的作用、地位等因素判断。
若员工为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要承担相应刑事责任。直接负责的主管人员，指在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是公司的主管领导，量刑会根据公司诈骗的整体金额及情节确定。其他直接责任人员，指在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，通常是积极参与诈骗行为的员工，量刑会结合其参与的诈骗金额及行为情节。
若员工对公司诈骗行为不知情或未参与实质诈骗活动，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。若员工虽参与，但仅起次要或辅助作用，属于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。司法实践中，会综合考虑员工的工作岗位、工作时间、工资收入、参与程度等因素量刑。
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