劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，它是通过仲裁委员会对双方的争议进行调解和裁决，以达成和解或者裁决争议。那么，如何申请劳动仲裁呢？
一、申请条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的申请条件如下：
1. 双方当事人必须是劳动争议的当事人，即雇主和劳动者。
2. 争议必须是属于劳动争议范畴的，包括工资、加班费、社会保险、工伤、解除劳动合同等。
3. 申请仲裁的时间限制，一般是在争议发生之日起60日内申请仲裁，超过时限的将无法申请仲裁。
二、申请流程
1. 提交申请
劳动仲裁申请可以通过书面或者口头方式提出，申请人应当填写《劳动仲裁申请书》，并向所在地劳动仲裁委员会提交。
2. 受理申请
劳动仲裁委员会在收到申请后，将会对申请进行初步审查，如符合申请条件，便会受理申请。
3. 调解
劳动仲裁委员会受理申请后，将会组织调解，调解的目的是为了让双方当事人达成和解协议，如果调解成功，则可以结束争议。
4. 裁决
如果调解失败，劳动仲裁委员会将会对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
三、注意事项
1. 劳动仲裁申请书应当详细、准确地阐述争议的事实和理由，同时提供相关证据。
2. 劳动仲裁委员会的裁决结果具有法律效力，双方当事人应当认真履行。
3. 双方当事人应当保持诚信和积极配合，以便调解和裁决能够顺利进行。
4. 如果双方当事人不服劳动仲裁委员会的裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。
总之，申请劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，申请人应当了解申请条件和申请流程，并在申请时提供详细、准确的证据和事实，以便劳动仲裁委员会能够作出公正、合理的裁决。
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