案情：
2019年1月，某劳动仲裁委员会接到一份仲裁申请。申请人罗x称，他于2016年1月入职深圳一家互联网公司，双方签订的劳动合同中约定，罗x每月的基础工资为 15000 元，提成另计。
2018年5月18 日，罗x向公司提交辞呈，理由是公司拖欠工资并拒缴社保。2019年1月，罗x因为与公司沟通多次无果，向当地劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资共计195004.32元以及未休年假的工资10980元，违规解除劳动合同的经济补偿金 25000元。
仲裁委员会收到申请，随即向罗x原公司发送仲裁通知。公司收到通知后，委托律师代理该案件。律师先了解了罗x的个人情况，查阅了他在公司时的所有相关文件，发现罗x的实际离职时间是2017年4月28日。当时罗x负责公司的一个外包项目，因为业务需求量大，他从公司离职，自己成立了一家工作室对接原先公司的外包需求，双方就此签订了合作合同。2018年5月18日，因为公司的业务调整，相关外包项目需求下降，双方便解除了合作合同。
了解完事情的来龙去脉之后，x律师当庭向仲裁委员会提交了证据，表示罗x离职时间是2017年4月28日，他在2019年1月才提交仲裁申请已经过了仲裁时效，没有资格再向仲裁委员会提起仲裁诉求。经过对双方提交证据的对比，仲裁委员会最终认定罗x的各项诉求已经超过仲裁时效，故驳回其全部仲裁请求。
律师解析：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
另外，假如你在一年之内曾向公司主张要求履行合同约定，或者向有关部门请求过权利保护，但是因为某些原因中断的，申请仲裁的时效则从中断之日起重新计算。此外，因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
这里的“不可抗力”，《民法典》第一百八十条规定:不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观原因。至于“其他正当理由”的范围比较宽泛，一般包括但不限于生病、不知道有仲裁委员会而向其他机构提交权利保护请求而延误时间等。一般来说，决定理由是否正当，应由仲裁委员会做出决定。
读法心得：
有朋友可能会问，假如自己不小心超过法律规定的一年仲裁时效，是不是就没有办法补救了呢?也不尽然。因为除了劳动仲裁机构外，我国还有劳动保障行政部门。
对于用人单位存在一年以上未超过两年的劳动违法案件，劳动保障行政部门依然有权动用行政管理的权力，对用人单位的违法行为做出惩罚。当然，你有合理的原因说明自己为什么错过了仲裁时效，也可以不受一年的仲裁时效限制，继续提起仲裁。
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