一、上下班车祸一般不认工伤吗
上下班途中发生车祸并非一般都不认工伤。依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断是否属于工伤，关键在于几个要点。一是事故发生在合理的上下班途中，这包括正常上下班的路线，以及因合理事由而改变的路线，如顺路买菜等合理生活需求的路线。二是事故责任认定，劳动者本人不能负主要责任，若经交通管理部门认定劳动者负同等责任、次要责任或无责任，则满足认定工伤的条件。
若劳动者在上下班途中遭遇车祸，应及时报警，由交警部门出具事故责任认定书。之后，用人单位或劳动者本人、其近亲属等，可按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，经审核符合条件的，即可认定为工伤。
二、下班途中发生事故是否算工伤认定
下班途中发生事故，满足一定条件可认定为工伤。
依据工伤保险相关规定，职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断需考量多方面因素。一是事故类型，限定于上述特定的几种事故，若因自身疾病发作、意外摔倒等其他非规定事故导致伤害，一般不认定为工伤。二是责任划分，必须是非本人主要责任。这需要交通管理部门等出具的事故责任认定书来明确责任比例，若职工本人负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
职工或其近亲属若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、上下班路线证明、医疗诊断证明等，按照规定的程序和时间，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
三、工伤保险赔了雇主责任险还赔么
工伤保险与雇主责任险在赔偿上并非相互排斥。
工伤保险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿。
雇主责任险是企业自愿购买的商业保险，主要为雇主在员工因工作遭受意外或患职业病时，对雇主依法应承担的经济赔偿责任进行补偿。
在实际情况中，若员工发生工伤事故，工伤保险会按照规定进行赔付。在此基础上，雇主责任险通常仍会进行赔偿。两者赔付范围有所不同，工伤保险侧重于基本的医疗、伤残等补偿；雇主责任险除对员工的伤害赔偿外，还可能包括雇主因员工工伤产生的法律费用等。
只要符合雇主责任险合同约定的赔偿情形，即便工伤保险已赔付，雇主责任险仍会依据条款履行赔付义务，以补充和进一步保障雇主及员工的权益。
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来源：中国法院网-工伤保险赔了雇主责任险还赔么，工伤赔偿与雇主责任险能重复吗