一、建筑工地工伤都需要上报吗
建筑工地发生工伤一般是需要上报的。
从法律规定角度，根据相关安全生产法规以及工伤保险条例等，用人单位有义务及时报告工伤事故。这一要求旨在保障劳动者权益，确保其能及时获得救治与相应的工伤待遇。同时，也便于相关部门对事故进行调查、统计，采取措施防止类似事故再次发生。
具体而言，对于一些轻微工伤，若劳动者伤情较轻，仅需简单门诊治疗，用人单位也应内部记录备案，以备后续可能涉及的工伤认定等程序。
而对于较为严重的工伤，如导致劳动者伤残、住院治疗等情况，用人单位应当在规定时间内向当地劳动保障行政部门等相关机构进行上报。一般需提交工伤报告表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
不及时上报可能会给用人单位带来不利后果，比如影响工伤认定程序的顺利进行，甚至可能面临行政处罚。所以，为维护各方合法权益，建筑工地发生工伤通常都应上报。
二、工厂受伤没有上报工伤如何是好
若在工厂受伤未上报工伤，可按以下步骤处理：
第一，确定申请时效。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在规定时间内仍有权直接向社会保险行政部门提出申请。
第二，收集相关材料。这包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等医疗诊断证明。此外，还需准备本人身份证复印件等材料。
第三，提出工伤认定申请。准备好材料后，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会调查核实相关情况。
第四，进行劳动能力鉴定。若工伤认定成功，待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
第五，根据鉴定结果索赔。依据劳动能力鉴定结论，按照工伤保险相关规定，向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤待遇赔偿。若双方对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、工厂上班受伤没有报工伤怎么处理
若在工厂上班受伤却未报工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时收集证据。收集能证明与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时，收集受伤相关证据，包括医院诊断证明、病历、检查报告等，这些证据对后续维权至关重要。
第二，了解申请时效。单位一般应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，申请工伤认定。准备好材料后，前往当地社会保险行政部门填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。行政部门会根据情况进行调查核实。
第四，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，待伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
第五，索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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