一、在上班的路上崴脚了算工伤吗
上班路上崴脚一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
上班路上崴脚，通常是自身不小心导致，并非上述特定的交通事故等伤害情形，不符合认定工伤的法定条件。但存在特殊情况，如果崴脚是因为工作原因，例如为赶时间完成紧急工作任务而在途中不慎崴脚，且有充分证据能证明与工作紧密关联，可能存在被认定为工伤的可能。
若对是否属于工伤存在争议，职工可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况，结合相关证据材料，依法作出是否认定为工伤的决定。
二、上班路上对方全责算工伤吗
上班路上对方全责，通常是算工伤的。
按照工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情形下，既然对方全责，也就意味着职工本人在此次事故中不承担主要责任，符合上述认定工伤的法定条件。
不过，要最终认定为工伤，还需按规定流程操作。职工所在单位一般应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工本人或其近亲属、工会组织也可在单位未申请的情况下，在规定期限内自行提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
三、上班途中脚崴了是不是工伤
上班途中脚崴了一般不属于工伤。工伤认定通常需符合《工伤保险条例》规定的特定情形。
根据法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。脚崴伤这种单纯因自身原因导致的意外，不符合上述法定工伤认定条件。
不过，如果脚崴伤是因为工作原因导致，比如因执行工作任务需紧急赶路而崴脚，或者是在工作场所的合理延伸区域，且与工作有直接关联时发生的崴伤，则有可能被认定为工伤。
要确定是否为工伤，需收集相关证据，如事故发生时的证人证言、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况和相关规定进行判定。
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