一、雇佣与工伤赔偿权益工资几天到账
雇佣关系中的工资到账时间通常取决于雇佣合同的约定。如果没有明确约定，一般按照所在单位的财务制度执行，常见的有按月支付，次月发放上月工资等情况。
关于工伤赔偿权益，首先要进行工伤认定。认定为工伤后，赔偿的支付时间也没有统一固定天数。如果单位为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付的部分，在手续完备后会按流程尽快支付，可能涉及医疗费用报销、伤残补助金等不同项目的时间略有差异。单位应承担的部分，例如停工留薪期工资等，也需要按照单位规定的工资支付周期或者与员工协商确定支付时间。如果单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，员工与单位协商赔偿支付时间，协商不成可以通过法律途径解决，由法院判决确定支付期限。
二、企业工伤事故分几类
企业工伤事故通常可分为以下几类：
（一）根据伤害原因分类
1. 物体打击。例如建筑工地上高空坠物砸伤工人等情况。
2. 车辆伤害。如企业内车辆行驶过程中撞到职工。
3. 机械伤害。像工人操作机器时被机器的运转部件夹伤、卷入等。
4. 起重伤害。在进行起重作业时，因起重设备故障或者操作不当引发的伤害。
5. 触电。工人接触到漏电的电气设备等导致触电事故。
6. 灼烫。包括火焰烧伤、高温物体烫伤、化学灼伤等。
7. 火灾。企业内发生火灾而造成职工伤亡。
8. 高处坠落。在高处作业时不小心坠落地面等。
9. 坍塌。如建筑物、土石方等发生坍塌掩埋工人。
10. 火药爆炸、化学性爆炸等爆炸事故。
11. 中毒和窒息。例如在有限空间内作业时，因有毒气体而中毒或缺氧窒息。
12. 其他伤害。不属于上述类型的伤害情况。
三、十级工伤能赔偿几万江苏
在江苏，十级工伤的赔偿金额受到多种因素影响，大致包括以下方面：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
（三）一次性伤残就业补助金
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，十级伤残为：年龄在20 - 30周岁之间为3个月；30 - 40周岁之间为2个月；40 - 50周岁之间为1.5个月；50 - 55周岁之间为1个月；55 - 60周岁之间为0.5个月。
此外，还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等相关费用。总体而言，难以直接确定一个确切的赔偿数额，需要根据具体情况进行详细计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿和雇佣赔偿一样吗
●雇工伤害赔偿
●雇佣和工伤赔偿区别
●工伤赔偿与雇佣损害赔偿
●工伤和雇佣赔偿差多少
●工伤 雇佣
●雇佣合同工伤赔偿
●雇工伤害赔偿
●雇佣工伤怎么赔偿标准
●工伤与雇佣哪个赔偿高
●企业工伤事故分几类类别
●企业工伤事故分几类等级
●企业工伤事故分几类赔偿
●企业工伤事故分为20个类别其中包括
●企业工伤事故有哪些
●企业工伤亡事故分为多少类
●工伤事故分哪几大类
●企业工伤事故按照伤害程度分类
●工伤事故一般分为哪四类
●将企业工伤事故分为几类
来源：中国法院网-十级工伤能赔偿几万江苏，江苏工伤十级伤残能赔几万