一、上下班工伤认定的条件有哪些
上下班途中工伤认定需满足一定条件，主要如下：
一是合理时间。通常是指职工正常上下班的时间，以及在合理范围内的加班加点后上下班的时间。例如，职工因加班导致下班时间延迟，在合理延迟时间内发生事故，可能被认定为工伤。
二是合理路线。包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如，职工下班途中顺路去菜市场买菜后回家，若符合合理时间和路线要求，发生事故也可能认定工伤。
三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，如果职工在上下班途中发生交通事故，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任的，才可能被认定为工伤。
二、工伤鉴定后怎么申请赔偿金
工伤鉴定后申请赔偿金，可按以下步骤进行：
一是确认赔偿主体。明确用人单位是否已为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担赔偿责任。
二是准备申请材料。一般需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票及清单、病历等相关医疗资料、本人身份证明等。具体材料要求可向当地社保部门或劳动人事争议仲裁机构咨询确认。
三是选择申请途径。若用人单位配合，可由用人单位协助向工伤保险经办机构申报，审核通过后按规定发放赔偿金。若用人单位不配合或存在争议，职工可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，职工可向人民法院申请强制执行。
三、工伤鉴定流程怎么走
工伤鉴定流程主要如下：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。
三是调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
四是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
五是送达。将认定决定送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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