一、受工伤掉一颗牙怎么赔偿
受工伤掉一颗牙的赔偿需按法定程序处理。
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。认定时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。掉一颗牙一般可能评定为十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
赔偿项目方面，若认定为工伤且构成伤残，赔偿通常包括：一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用，按实际情况支付。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。
二、在公司受了工伤怎么赔偿
在公司受工伤，赔偿按以下步骤进行：
首先，及时申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，认定机构会根据事实和规定作出认定决定。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请鉴定。鉴定委员会会根据标准评定伤残等级。
最后，依据认定和鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括：一是工伤保险基金支付部分，如医疗费用、康复费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金等；二是用人单位支付部分，如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由单位承担。具体赔偿标准和程序依各地规定及实际情况确定。
三、工伤48小时如何起算
工伤“48小时”的起算时间有着明确界定。通常从医疗机构首次诊断为突发疾病的时间开始计算。
这里需明确，首次诊断至关重要。如果职工在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医疗机构，该医疗机构首次作出疾病诊断的那一刻即为起算点。
例如，职工在工作时突然昏迷，被立即送往医院，医院在到达后的半小时作出了初次诊断，那么这半小时后的诊断时间就是“48小时”的起始时间。之后的48小时内，若职工因该突发疾病经抢救无效死亡，可认定为工伤。
需要注意，在实践中要重视诊断的准确性和及时性记录，相关病历、诊断证明等材料是确定起算时间的关键证据。同时，对于疾病的认定范围以及是否符合工伤认定的其他条件，也需依据具体情况，按照工伤认定的相关法律法规和程序进行综合判断。
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来源：头条-工伤48小时如何起算，工伤48小时如何界定