一、工伤一年内如何补偿多少
工伤补偿金额需根据具体情况确定。首先，需进行工伤认定，确定为工伤后再进行劳动能力鉴定，以此为依据计算补偿数额。
补偿项目包含多个方面。一是医疗费用，凭有效票据实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若经鉴定构成伤残等级，还有相应补偿。例如，一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体标准，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。此外，若解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省级人民政府规定。
总之，工伤一年内的补偿金额要综合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及实际发生费用等多因素确定，不同情形下补偿差异较大。
二、工伤后工资差额如何补偿
工伤后工资差额补偿需依据具体情形处理。
若职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未按此标准足额发放，职工有权要求补足差额。
补偿途径方面，职工可先与用人单位协商，明确告知工资发放存在差额，要求其依法补足。若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并补足工资差额。
还可通过劳动仲裁解决。职工需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
用人单位应依法保障工伤职工的合法权益，足额支付工资差额。工伤职工自身也应积极通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。
三、怎样才能领到工伤补偿金
要领取工伤补偿金，需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结论申领工伤补偿金。确定伤残等级后，根据不同等级，按照工伤保险条例规定的标准，从工伤保险基金或用人单位领取相应的补偿金。包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若单位参加了工伤保险，大部分补偿金由工伤保险基金支付；若未参保，则由单位承担支付责任。
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来源：头条-怎样才能领到工伤补偿金，如何领取工伤保险赔偿