一、工伤赔偿金直接打到本人吗
工伤赔偿金一般是直接打到工伤职工本人的账户。具体分析如下：
一是工伤保险基金支付部分。对于由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，原则上会支付给工伤职工本人。因为这些赔偿是对职工因工伤导致的身体伤害、劳动能力损失等的补偿，是对职工个人权益的保障，直接支付给本人能确保其得到应有的赔偿。
二是用人单位支付部分。用人单位承担的如一次性伤残就业补助金等，同样应支付给工伤职工本人。这是基于用人单位对职工工伤应承担的责任，也是对职工后续就业等受影响情况的一种补偿。
不过，在某些特殊情况下，如工伤职工因特殊原因无法自行管理财产等，可能会支付给其法定监护人或近亲属等代其管理，但这种情况需符合相关法律规定和程序要求，且目的也是为了保障工伤职工的合法权益。
二、工伤赔偿公司要出钱吗
工伤赔偿中，公司在某些情况下是需要出钱的。具体如下：
一是未缴纳工伤保险费的情形。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位全额承担。
二是部分费用需用人单位承担。即便用人单位依法缴纳了工伤保险费，仍有一些费用需由用人单位支付。例如，职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工因工伤住院治疗期间的护理费，若单位未安排护理的，也需由单位支付；还有一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。
总之，公司是否出钱以及出钱的多少，取决于其是否缴纳工伤保险以及具体的工伤赔偿项目。
三、工伤赔偿直接付给个人吗
工伤赔偿的支付情况需要分情况来看：
一是工伤保险基金支付部分。工伤保险基金支付的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等，通常是支付给工伤职工本人。这是因为这些赔偿是对职工因工伤遭受身体损害及后续生活影响的经济补偿，直接保障职工的权益。
二是用人单位支付部分。用人单位需承担的赔偿项目，像停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，也是支付给工伤职工个人。停工留薪期工资福利待遇是保障职工在治疗工伤期间的基本生活和收入，一次性伤残就业补助金则是对职工可能面临的就业困难的一种经济支持。
不过，在一些特殊情况下，比如工伤职工因特殊原因无法亲自领取，可能会按照法定程序支付给其近亲属或法定代理人等。总之，一般情况下工伤赔偿是直接付给工伤职工个人的。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿金直接打到本人吗怎么查
●工伤赔偿金直接打到本人吗合法吗
●工伤赔偿金打到谁的账户上
●工伤赔偿金打给个人吗
●工伤赔偿款是直接打到个人账户吗
●工伤赔偿金发给谁
●工伤赔偿直接打到工资卡吗
●工伤赔偿金直接打到本人吗合法吗
●工伤赔偿金到单位还是个人帐户
●工伤赔偿是直接打给员工吗
●工伤赔偿公司要出钱吗怎么办
●工伤赔偿公司要出钱吗现在
●工伤赔偿公司应承担哪些费用
●工伤公司需要赔偿部分
●工伤赔偿公司承担多少
●工伤公司要赔钱吗?
●工伤公司要赔哪些费用,包含工资吗
●公司工伤赔偿款需要开发票吗
●工伤赔偿公司承担的部分多久赔偿
●工伤赔偿单位要出钱吗
来源：临律-工伤赔偿直接付给个人吗，工伤赔偿费用是直接给伤者吗