一、临时工工作期间摔伤属于工伤吗赔偿多少
临时工在工作期间摔伤通常属于工伤。判断工伤的关键在于是否存在劳动关系以及是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。临时工与用人单位存在事实劳动关系，且在工作过程中摔伤，符合工伤认定条件。
具体赔偿数额需根据实际情况确定，主要赔偿项目包括：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等合理费用，按实际支出赔偿。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
4. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
赔偿数额需结合临时工的工资收入、伤残等级、治疗费用等多方面因素综合计算。
二、临时工上班途中骑车摔伤算工伤吗
临时工上班途中骑车摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果临时工是在上班途中自己骑车不小心摔伤，即本人承担主要责任甚至全部责任的情况下，一般不能认定为工伤。因为这种情况不符合工伤认定中关于“非本人主要责任”的交通事故这一条件。
但如果临时工在上班途中骑车摔伤是由于道路施工等外在因素导致，且本人不承担主要责任，比如因道路坑洼、堆放障碍物等原因致使摔倒受伤，同时有交警部门出具的事故责任认定书等相关证明材料，证实其符合工伤认定条件，那么这种情况下可以认定为工伤。所以，关键在于事故责任的认定。
三、辞职后还能申请工伤赔偿吗
辞职后依然可以申请工伤赔偿。具体分析如下：
其一，认定工伤的关键在于所受伤害是否符合工伤的情形及认定程序，与是否辞职并无直接关联。只要职工在工作期间发生的伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，经过法定的工伤认定程序被认定为工伤，就依法享有获得工伤赔偿的权利。
其二，工伤赔偿包含多个项目。其中一部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；另一部分则由用人单位支付，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）。即使职工辞职，对于应得的工伤赔偿款项，依然可以依法向相关责任方主张。
不过，在申请工伤赔偿时，需要注意遵守相关的申请期限和程序要求，准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以确保自身合法权益得以实现。
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来源：头条-辞职后还能申请工伤赔偿吗，辞职以后还可以报工伤吗