一、公司要给员工交保险怎么办理
公司为员工办理保险，需遵循一定流程。首先，要确定参保员工名单，收集员工的身份证等相关资料。
然后，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，填写社会保险登记表，提交登记所需材料，如营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等。
之后，根据员工工资情况，确定缴费基数，计算应缴纳的各项社会保险费用。
在完成参保登记后，按月通过银行代扣、网上申报等方式按时足额缴纳社会保险费。
对于新入职员工，应在入职之日起30日内办理参保手续。员工离职时，要及时办理社保减员手续，避免多缴费。
办理过程中，要准确提供信息，确保参保信息的真实性和完整性。如有疑问，可随时向社保经办机构咨询，以保障员工依法享受社会保险待遇，同时也使公司履行好法定义务。
二、公司交保险的基数是怎么定的
公司缴纳保险的基数通常根据以下因素确定。首先是工资收入，一般以职工上一年度月平均工资作为缴纳社会保险费的基数。对于新入职员工，则以起薪当月工资作为缴费基数。
其次，存在上下限规定。当地会根据上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来设定缴费基数的上下限。工资收入高于上限的，按照上限缴纳；低于下限的，按照下限缴纳。
再者，一些特殊情况有特殊处理方式。比如职工工资收入无法确定时，按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资作为缴费工资确定。
另外，不同险种在确定缴费基数时虽有共性，但也存在一定差异。例如，工伤保险缴费基数的确定可能会综合考虑行业风险等因素。公司需严格按照规定准确确定缴费基数，以保障员工权益和社保基金的正常运行，确保社会保险制度的公平与可持续性。
三、公司需要给员工买意外保险吗
公司是否需要给员工买意外保险，需视具体情况而定。从法律角度来看，目前并没有强制性规定要求公司必须为员工购买意外保险。
不过，为员工购买意外保险存在诸多益处。一方面，能增强员工的安全感与归属感，在员工遭遇意外时提供经济保障，有助于稳定员工队伍，提升员工忠诚度。另一方面，一定程度上可降低公司因员工意外事故可能面临的法律风险与经济赔偿压力。
若公司出于人道主义关怀、提升企业形象、激励员工等目的，为员工购买意外保险，可使员工在工作中更安心，减少后顾之忧，从而提高工作效率。同时，这也能展现公司对员工权益的重视，在行业竞争中更具优势。
综上所述，虽然公司没有法定的强制购买义务，但从企业自身发展和员工利益等多方面考虑，为员工购买意外保险是一种较为明智的举措。
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来源：临律-公司需要给员工买意外保险吗，企业必须给员工购买意外伤害