一、工伤认定申请表中的申请人填谁
工伤认定申请表中的申请人，通常有以下几种情况：
一是职工本人。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，其自身有权利申请工伤认定，以维护自身合法权益，在这种情况下，申请人就填写职工本人的相关信息。
二是用人单位。用人单位对其职工负有保障劳动安全和依法参加工伤保险等义务。当职工发生工伤事故时，用人单位应当在规定时间内提出工伤认定申请，此时申请人填写用人单位的信息，由用人单位相关负责人签字并加盖公章。
三是近亲属或者工会组织。在职工本人因特殊情况无法申请，比如职工受伤严重处于昏迷等无法表达自身意愿的状态，或者用人单位未按规定提出工伤认定申请时，职工的近亲属（如配偶、父母、子女等）、工会组织可以代表职工提出申请，申请人相应地填写近亲属或者工会组织的相关信息。
二、退休后再找工作受伤算工伤吗
退休后再找工作受伤是否算工伤，需分情况来看：
一是若退休人员与新的用人单位之间签订了劳动合同，建立了劳动关系。这种情况下，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤，可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。因为在此种情形下，退休人员与用人单位存在明确的劳动关系，受到劳动法律法规的保护。
二是若退休人员与新单位之间签订的是劳务合同，建立的是劳务关系。这种情况下受伤一般不能认定为工伤。劳务关系不同于劳动关系，不受劳动法律法规中关于工伤认定等规定的调整。退休人员在提供劳务过程中受伤，通常按照民事侵权责任的相关规定，由双方根据各自的过错程度承担相应的责任。
总之，判断退休后再工作受伤是否算工伤，关键在于确定退休人员与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。
三、工伤复查费用报销有没有期限
工伤复查费用报销是有期限的。具体分析如下：
从工伤保险政策及实践来看，通常要求在合理期限内进行报销。一般而言，用人单位应在工伤职工复查结束后，及时向工伤保险机构申报费用报销。多数地区规定需在复查费用发生后的一定时间内提交申请，这个时间通常为1年左右，但不同地区可能存在差异，具体以当地政策为准。
若用人单位未在规定期限内申报，可能会面临费用无法报销的风险。对于职工来说，也应积极配合用人单位，及时提供相关复查费用的票据、诊断证明等材料。若因职工自身原因拖延提供材料导致超过报销期限，可能也会影响费用的报销。
另外，若用人单位和工伤保险机构因费用报销问题产生争议，可通过协商、行政复议或行政诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤复查费用报销有没有期限，工伤保险复查费用报销吗