一、企业有工伤员工怎么办
企业若有工伤员工，应按以下步骤妥善处理：
首先，及时救治。发生工伤事故后，第一时间将员工送往附近具备救治条件的医疗机构，确保员工得到及时有效的治疗，避免伤势恶化。
其次，申请认定。企业需在规定时间内，一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
再者，配合调查。社会保险行政部门进行工伤认定调查核实时，企业应积极配合，如实提供相关材料和信息，包括事故经过、员工劳动合同、医疗诊断证明等。
然后，落实待遇。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，企业按照法律规定和工伤保险政策，落实工伤员工相应的待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若企业依法缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由企业承担。
最后，整改预防。企业应对工伤事故进行分析总结，查找安全管理漏洞，采取有效措施加以整改，预防类似事故再次发生。
二、工伤多久不上班会被辞退
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在这个法定的停工留薪期内，职工因工伤不能上班，单位不能辞退。
若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但不能再享受停工留薪期待遇，此时如果职工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿和相应的伤残就业补助金等。
另外，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便在停工留薪期内，用人单位也可依法解除劳动合同。
三、职工个人是否可以申请工伤
职工个人可以申请工伤认定。具体情况如下：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
总之，在符合条件及法定程序的情况下，职工个人有权申请工伤认定以维护自身合法权益。
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来源：头条-职工个人是否可以申请工伤，个人能否申请工伤