一、员工离职还能申请工伤认定吗
员工离职后仍可申请工伤认定。具体分析如下：
其一，从申请时间来看，根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可见，只要未超过规定的申请期限，离职员工有权申请。
其二，从权益保障角度，工伤认定是对员工因工作受到伤害这一事实的确认，是保障员工合法权益的重要途径，不能因员工离职而被剥夺。所以，符合条件的离职员工可依法申请工伤认定。
二、工伤十年后辞职有补偿吗
工伤十年后辞职是否有补偿，需分情况来看：
若工伤职工评定了伤残等级，且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，即便距离工伤发生已过去十年，在辞职时符合上述条件，仍可获得相应补偿。
例如，职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若工伤职工未评定伤残等级，或者虽评定了伤残等级但不符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，辞职时一般没有因工伤而产生的特殊补偿，仅能获得正常的经济补偿（如符合法定情形）。
三、10年前工伤现在离职怎么赔偿
对于10年前工伤现离职的赔偿问题，需分情况来看：
其一，若当时已完成工伤认定及劳动能力鉴定，且获得相应赔偿。离职时，若存在伤残等级，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如有的地区按伤残等级及当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。
其二，若当时未进行工伤认定或未获得足额赔偿。由于工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日起1年内提出，超过时效可能导致工伤认定申请不被受理。不过，若存在特殊情况，如不可抗力等耽误申请时间，可申请延长。若能成功认定工伤并评定伤残等级，同样可按上述标准获得相应赔偿；若无法认定工伤，可能难以通过工伤赔偿途径获得补偿，但可尝试与用人单位协商解决。
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来源：头条-10年前工伤现在离职怎么赔偿，十几年前的工伤还能起诉吗