一、工伤保险及生育保险可以领取吗
工伤保险和生育保险在符合特定条件时可以领取相应待遇。
对于工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。领取条件通常包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，还可根据伤残等级领取一次性伤残补助金等相关待遇。
生育保险方面，女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等情形下，可领取生育保险待遇。一般要求用人单位已为职工缴纳生育保险费，职工生育或实施计划生育手术符合国家和地方计划生育规定。女职工生育可领取生育津贴、生育医疗费用等，男职工在配偶生育时，部分地区也可享受一定的生育待遇。
总之，能否领取工伤保险及生育保险待遇，关键在于是否满足相应的法定条件。
二、工伤认定申请流程是怎么样的
工伤认定申请流程主要如下：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
二是准备申请材料。一般需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门，一般是当地的人力资源和社会保障局。
四是审核与调查。社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，必要时会进行调查核实。
五是作出认定决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、处理工伤需要请假吗
处理工伤是否需要请假，需分情况来看：
其一，若工伤较轻，员工能够在正常工作时间之外，如利用休息时间处理工伤认定、劳动能力鉴定等相关事宜，且不影响正常工作的开展，一般无需专门请假。
其二，若工伤较为严重，员工因伤需要就医治疗、休息调养，或者处理工伤相关事务需要占用工作时间，比如前往相关部门提交材料、参加鉴定程序等，这种情况下通常需要请假。员工应按照用人单位的请假制度，履行相应的请假手续，提供必要的证明材料，如医院的诊断证明、工伤认定受理通知书等。
此外，根据法律规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，员工因合理的工伤事宜请假，其合法权益应得到保障。
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来源：中国法院网-处理工伤需要请假吗，工伤需要向公司请假吗