一、工伤流程没有走完可以被开除吗
在工伤流程尚未走完的情况下，用人单位一般不可以开除员工。具体分析如下：
其一，员工在工伤治疗及鉴定期间依法享有停工留薪期等权益。在此期间，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位应予以支持和保障，不得随意解除劳动合同。这是对工伤员工合法权益的保护，体现了法律对劳动者在工伤情形下的关怀。
其二，若用人单位在工伤流程未走完时开除员工，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，即便工伤流程未走完，用人单位也可依法解除劳动合同，但需有充分的事实依据和法律依据。
二、上班途中无证驾驶可否认定为工伤
上班途中无证驾驶一般不能认定为工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
对于无证驾驶的情况，因其本身违反了交通法规，属于违法行为。在交通事故责任认定中，无证驾驶往往会被认定为承担主要责任甚至全部责任。一旦职工在上班途中无证驾驶发生交通事故且被认定为承担主要责任，就不符合“受到非本人主要责任的交通事故”这一工伤认定的关键条件。
此外，工伤认定的目的在于保障职工因工作原因受到伤害时能够得到合理的救济，但对于职工自身故意违反法律法规而导致的伤害，通常不应纳入工伤保障的范围。所以，在上班途中无证驾驶，除非有特殊情况能证明其在交通事故中不承担主要责任，否则一般是不能被认定为工伤的。
三、无证驾驶摩托车受伤如何认定工伤
无证驾驶摩托车受伤认定工伤，需根据具体情况判断：
一是要看受伤是否符合工伤认定的一般条件。通常在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，可能符合工伤认定条件。
二是分析无证驾驶行为对工伤认定的影响。依据相关规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。无证驾驶摩托车虽然属于违法行为，但不属于上述明确排除工伤认定的法定情形。
三是结合具体案例和相关证据。如劳动者能提供充分证据证明受伤是在履行工作职责过程中发生的，且不存在其他排除工伤认定的因素，劳动保障部门经调查核实后，有可能认定为工伤。总之，工伤认定需综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体事实和法律规定作出最终判定。
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来源：中国法院网-无证驾驶摩托车受伤如何认定工伤，无证驾驶摩托车受伤了,还有拘留吗?