一、工伤赔偿后遗症还算进去嘛
工伤赔偿通常会将后遗症考虑进去。
从工伤认定的角度看，如果后遗症是由工伤直接导致的，应当被视为工伤的延续情况。例如，工伤造成的肢体残疾后续引发的肌肉萎缩等相关健康问题，都属于工伤造成的后续不良影响。
在赔偿方面：
1. 医疗费用，若后遗症需要持续的治疗，如定期复查、康复治疗等相关的医疗费用应当由工伤保险基金或者用人单位支付。
2. 伤残津贴方面，如果工伤后遗症导致劳动者伤残程度加重或者出现新的伤残情况，经过重新鉴定后，伤残津贴会根据新的伤残等级进行相应调整。
3. 对于生活护理费，如果工伤后遗症影响到劳动者的生活自理能力，导致生活自理能力发生变化，也会重新评估并调整生活护理费的支付标准。
总之，工伤后遗症只要能证明与原始工伤存在因果关系，就会在工伤赔偿的考量范围之内。
二、工伤赔偿后失业险怎么领
工伤赔偿与领取失业险是两个不同的权益保障方面。
（一）领取失业险的基本条件
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业，这里的非本人意愿中断就业包括被用人单位解除劳动合同等情况。如果是自己主动辞职，通常不符合领取条件。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。
（二）领取流程
1. 用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内将失业人员的名单告知社会保险经办机构。
2. 失业人员应持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
工伤赔偿并不影响符合条件的失业人员领取失业险，但需按照上述要求准备相关材料并遵循规定流程进行申领。
三、工伤赔偿后影响背调吗
一般情况下，工伤赔偿不会对背调产生影响。
从法律角度看，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，接受工伤赔偿是劳动者的合法权益。背调主要是对求职者的工作经历、工作表现、学历等情况进行核实调查。
（一）背调的目的。其目的在于了解求职者的工作能力、职业操守等方面的情况，以便用人单位判断求职者是否适合所应聘的岗位。工伤赔偿属于劳动者与原用人单位之间基于劳动安全保障方面的法定权益事务，与背调所关注的重点不同。
（二）信息的获取。通常背调不会涉及到查询劳动者是否有工伤赔偿经历这一内容。除非在特殊情况下，例如劳动者工伤是由于自身严重违反操作规程且造成严重后果，但这种情况也很少被纳入背调范围，并且这种情况也需要有明确的证据等多方面的考量。
所以正常的工伤赔偿通常不影响背调。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿后出现后遗症怎么办
●工伤导致后遗症赔偿
●工伤赔偿有后续治疗费吗
●工伤赔偿后还有什么赔偿
●工伤后续赔偿
●工伤赔偿后还能主张侵权吗
●工伤赔偿以后再工作有没有影响
●工伤导致后遗症赔偿
●工伤后遗症能再赔偿吗
●工伤后遗症怎么赔偿
●工伤赔偿后失业险怎么领取
●工伤后失业金怎么算
●工伤后失业保险金领取条件
●工伤赔偿后能领失业金
●工伤失业怎么办
●工伤失业补偿金
●交工伤保险失业补助金还能领取吗?
●领了工伤保险赔款后还能回原单位工作吗
●工伤后失业金可以领多久
●工伤失业金是怎么赔付的
来源：临律-工伤赔偿后影响背调吗，工伤赔偿能查到吗