一、上班期间受伤算工伤吗工资怎么算
上班期间受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。如果满足以下情形通常可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
关于工伤期间工资计算，如果被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、上班期间手腕扭伤算不算工伤
在上班期间手腕扭伤通常算工伤。
（一）认定依据
只要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的基本条件。上班期间手腕扭伤，可能是在进行工作相关操作，比如搬运物品、操作机器设备等正常工作活动中发生的，这属于因工作原因受伤。
（二）特殊情况
但是，如果手腕扭伤是因为职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。并且，如果是在工作期间从事与工作无关的私人事务时手腕扭伤，也不符合工伤认定条件。例如在上班时间私自进行与工作毫无关联的剧烈运动导致手腕扭伤，这种情况不属于工伤。
三、上班期间受伤怎么认定工伤
上班期间受伤认定工伤需满足一定条件。
（一）工作时间和工作场所内
1. 在工作时间内，于工作场所从事本职工作而受伤，这是常见的工伤情形。例如，工人在车间操作机器时被机器伤到。
2. 工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤也算工伤。比如，在上班前为开启机器做准备工作时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。
（二）因工作原因受到事故伤害
这包括直接因工作任务导致的伤害，像快递员在送快递途中发生交通事故受伤；也包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安在维持秩序时被闹事者打伤。
（三）工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视为工伤。
（四）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，且符合上班期间相关情形的，也认定为工伤。
另外，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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