一、工作期间流产怎么赔偿工伤
工作期间流产要认定为工伤并获得赔偿，需按以下步骤进行：
首先，进行工伤认定。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，证明流产与工作存在因果关系，例如因工作环境危害、工作强度过大、工作时遭受意外伤害等导致流产。若社会保险行政部门认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。委员会会根据相关标准，评定伤残等级。
最后，依据伤残等级确定赔偿。赔偿项目一般包含医疗费，即治疗流产及相关伤害的实际医疗费用；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；若评定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等。具体赔偿标准按照《工伤保险条例》等相关法律法规执行。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、下班途中开车出车祸算工伤吗
下班途中开车出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。若在下班途中发生车祸，本人承担非主要责任（包括同等责任、次要责任和无责任），则有可能被认定为工伤。比如，对方闯红灯导致碰撞事故，己方无责任，这种情况下符合工伤认定的条件之一。
二是合理的下班路线。需是在合理的下班时间、合理的路线上发生事故。如果下班途中绕路去办私事，偏离了正常的下班路线，即使发生车祸且本人非主要责任，也可能难以认定为工伤。
三是特定情形。若本人对交通事故承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。例如，因自己酒驾、超速等严重违反交通法规的行为导致车祸，通常不属于工伤范畴。
总之，下班途中开车出车祸能否认定工伤，需综合考虑交通事故责任划分以及是否在合理的下班路线等因素，由劳动保障部门根据具体情况作出认定。
三、工作中流产工伤怎么赔偿
工作中流产若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
另外，若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等相应赔偿，具体根据伤残等级确定。
要获得赔偿，需先进行工伤认定，用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论主张相应赔偿。
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