一、劳务分包工伤认定书
劳务分包工伤认定书是劳动保障行政部门依据相关法规，对在劳务分包作业过程中发生的伤害是否属于工伤作出的书面认定决定。
其内容通常包含：
1.劳动者基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号、联系地址等。
2.用人单位信息，涵盖劳务分包单位的名称、地址、联系方式等。
3.事故经过描述，清晰说明事故发生的时间、地点、具体经过，以及劳动者在事故中的受伤情况。
4.认定依据，依据《工伤保险条例》等相关法律规定的具体条款，阐述认定工伤或非工伤的理由。
5.认定结论，明确给出是否属于工伤的结论。
6.作出认定的部门及日期，并加盖劳动保障行政部门的公章。
工伤认定书是劳动者享受工伤保险待遇的重要依据。若劳动者或用人单位对认定结果不服，有权在规定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤事故劳务公司分包负什么责任
在工伤事故中，劳务公司分包可能承担以下责任：
首先，若劳务公司合法分包，且分包单位具备相应资质和安全生产条件，在工伤事故发生时，分包单位一般作为用人单位承担主要的工伤保险责任，包括支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。劳务公司作为发包方，若对事故发生没有过错，则无需承担直接的工伤赔偿责任，但可能在管理监督等方面存在一定协助义务。
其次，若劳务公司违法分包，将工程分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，那么劳务公司需承担工伤保险责任。这意味着即便实际施工的是分包的不具备资质方，劳务公司也要对工伤职工承担赔偿责任，如支付各项工伤保险待遇等。
再者，若因劳务公司自身管理不善等过错导致工伤事故发生，比如安全措施不到位等，劳务公司也需在过错范围内承担相应赔偿责任，可能包括对职工人身损害的赔偿等。具体责任需结合实际情况，依据相关法律法规判定。
三、上班期间高血压发病算是工伤吗
高血压发病在上班期间是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果高血压是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况下可视同工伤。因为根据《工伤保险条例》相关规定，这种情形符合视同工伤的条件，职工的近亲属等可依法申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。
二是如果只是普通的高血压发病，经治疗后并无生命危险，且该疾病并非是因工作原因导致的，比如并非是因工作强度过大、工作环境恶劣等工作相关因素诱发的高血压发作，那么一般不属于工伤范畴。因为工伤的认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，普通疾病发作若与工作无直接关联，难以认定为工伤。
所以，上班期间高血压发病能否认定为工伤，关键要看具体的发病情况及与工作的关联性。
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来源：临律-上班期间高血压发病算是工伤吗，上班时突发高血压算不算工伤