一、劳务外包员工工伤由谁承担
劳务外包员工发生工伤，责任承担需依据具体情况判定：
首先，若劳务外包合同有明确约定，按照合同约定确定责任主体。若约定由发包方承担工伤责任，在符合法律规定时，发包方应负责；若约定由承包方负责，承包方需承担相应义务。
其次，在无明确约定的情况下，通常承包方作为用人单位承担工伤责任。因为承包方与劳务外包员工存在直接的劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，用人单位需承担相应的赔偿责任。
最后，若发包方对工伤事故的发生存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，发包方可能需在过错范围内承担一定责任。例如，因发包方提供的设备故障导致员工受伤，发包方要承担相应赔偿。总之，劳务外包员工工伤责任承担要综合合同约定及各方过错等多方面因素确定。
二、劳务外包工伤谁负责任
劳务外包中工伤责任的承担需根据具体情况判定：
一是如果劳务外包单位具备合法用工主体资格，那么通常由该外包单位承担工伤责任。外包单位作为用人单位，有义务为其员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，员工在工作过程中受伤，外包单位应按照工伤保险相关规定进行赔偿。例如，外包单位为建筑工程队，其队员在施工中受伤，工程队需担责。
二是若劳务外包单位不具备合法用工主体资格，那么由发包方承担工伤保险责任。发包方在选择外包单位时，应审查其资质，若因未尽到审查义务导致选用了不具备资质的单位，就要对工伤后果负责。比如，发包方将工程发包给无资质的个人，该个人雇佣的人员受伤，发包方需担责。
此外，若员工自身存在故意或重大过失，可能会适当减轻用人单位或发包方的赔偿责任。
三、腰椎间盘突出压迫神经能报工伤吗
腰椎间盘突出压迫神经能否报工伤，需依据具体情况判定。
一方面，若该病症是在工作过程中，因工作原因直接导致的急性伤害引发，比如工作时腰部突然遭受严重撞击、长时间高强度不合理的体力劳动致使腰部急性损伤，进而造成腰椎间盘突出压迫神经，这种情况下，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的情形，可申请工伤认定。申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故报告等。
另一方面，若腰椎间盘突出是由于长期的职业因素缓慢积累形成，如长期伏案工作、久坐等，但并非某次特定工作事故直接引发，认定工伤相对复杂。不过，若能证明该职业因素与疾病之间存在必然的因果关系，且该疾病属于职业病目录范围内，也有可能被认定为工伤，这就需要专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。
总之，腰椎间盘突出压迫神经是否能报工伤，要结合具体的发病原因、工作情况等，通过法定程序申请认定和鉴定来确定。
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