一、发生工伤后老板辞退我怎么办
这种情况您不必惊慌。首先，工伤期间老板辞退您属于违法行为。根据我国《劳动合同法》规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
您应尽快收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工伤认定材料、老板辞退您的书面通知或相关聊天记录等。然后，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
同时，您应继续按照工伤的相关规定，享受工伤待遇，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。法律会维护您的合法权益。
二、发生工伤后多久辞职可以得到赔偿款
工伤赔偿与辞职的时间关联并非绝对固定。一般而言，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，无论何时辞职，都不影响依法应得的工伤赔偿。
但需要注意的是，有些赔偿项目与离职时间有关。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在解除或者终止劳动合同时才有。
建议您在工伤事宜处理完毕，赔偿金额明确且协商一致后，再考虑辞职。同时，要注意保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便顺利获得赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、发生工伤私了后还要做工伤鉴定吗
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来源：头条-发生工伤私了后还要做工伤鉴定吗，工伤私了后再鉴定赔偿归谁