一、认定工伤过期后还可起诉吗怎么办
一般情况下，认定工伤过期后通常难以直接通过起诉来认定工伤。工伤认定有明确的时间规定，超过规定时间未申请认定的，可能会面临无法认定工伤的结果。
然而，如果存在特殊情况，比如因不可抗力等正当理由导致超过工伤认定申请期限的，当事人可以向劳动保障行政部门说明理由，并申请恢复工伤认定程序。劳动保障行政部门会根据具体情况进行审查和处理。
另外，如果已经认定为工伤的案件进入了行政诉讼程序，当事人对工伤认定结论不服的，可以在规定的时间内提起行政诉讼。但如果是因为自身原因未在规定时间内申请工伤认定而导致过期的，通常难以通过诉讼来改变认定结果。
总之，认定工伤过期后的处理方式较为复杂，需要根据具体情况进行分析和判断。当事人可以咨询专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
二、事故调查结论能申请工伤吗
一般情况下，事故调查结论可以作为申请工伤的重要依据。如果事故调查结论明确认定该事故属于工伤认定范围之内的情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害等，那么通常可以据此申请工伤。
但仅仅有事故调查结论是不够的，还需要按照工伤认定的相关程序和要求，准备其他必要的材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。并且，工伤认定机构会对整个申请过程进行审查，包括事故的发生过程、因果关系等方面。
如果事故调查结论存在争议或不确定性，可能需要进一步收集证据、进行调查或通过法律途径来确定是否属于工伤。例如，若对事故的原因或责任有不同看法，可能需要相关部门或专业机构进行重新鉴定或裁决。
总之，事故调查结论是申请工伤的重要参考，但不能仅凭此就确定可以获得工伤认定，需综合考虑各种因素并按照法定程序进行申请和处理。
三、工伤赔偿款分几次到工伤事故赔偿流程是什么
工伤赔偿款通常一次性支付，但在一些特殊情况下可能分阶段支付。
工伤事故赔偿流程如下：
1.申报工伤：单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.协商赔偿：双方就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
4.申请仲裁或提起诉讼：如果双方无法就赔偿达成一致，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在整个赔偿过程中，工伤职工应保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资单等，以便维护自身合法权益。
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