一、十级工伤几年后辞职有赔偿吗
十级工伤几年后辞职仍可获得相应赔偿。工伤职工因工作遭受事故伤害获得工伤保险待遇的权益受法律保护。
辞职后，可获得的赔偿主要有两部分。其一为一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，该款项用于工伤职工后续可能的医疗康复支出。其二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在重新就业过程中弥补因工伤造成的就业困难和经济损失。
具体的赔偿标准，不同地区根据本地实际情况制定，会存在差异。一般是按照当地上年度职工月平均工资等指标，结合工伤职工的伤残等级确定具体数额。
工伤职工辞职时，应按照当地工伤保险相关规定的程序，向社保部门和用人单位提出申请，提供必要的材料，以确保顺利获得应得的赔偿。同时，需注意在规定时效内主张权利，避免因逾期而影响自身权益。
二、十级工伤几年后辞职是否还有赔偿
十级工伤几年后辞职仍可获得部分赔偿。
工伤职工与用人单位解除劳动合同时，可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是对工伤职工因工伤影响就业及后续可能产生医疗需求的补偿。
一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，其目的在于保障工伤职工离职后旧伤复发等可能产生的医疗费用。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是考虑到工伤可能对职工再就业造成一定阻碍给予的补偿。
不过，各地对于这两项补助金的具体标准存在差异，一般会结合当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。工伤职工辞职前，应了解当地具体规定，依法依规主张自身权益，通过合法途径维护自身应得的赔偿利益。
三、工伤了一定要辞工才能得到补偿吗
工伤后并非一定要辞工才能获得补偿。
从法律规定来看，工伤职工依法享受工伤保险待遇，这与是否离职并无必然联系。在认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，职工可按伤残等级获得相应补偿。
一方面，不辞职的情况下，职工能享受的补偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金等。这些补偿旨在保障工伤职工在受伤治疗及恢复期间的权益。
另一方面，若职工选择辞职，除上述补偿外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但各地对于这两项补偿的具体标准规定不同。
总之，工伤职工有权根据自身实际情况决定是否辞职，无论何种选择，都依法享有相应的工伤保险待遇，以保障自身合法权益。
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来源：临律-工伤了一定要辞工才能得到补偿吗，工伤还需要上班吗