一、右外踝骨折可以定工伤10级吗
右外踝骨折是否能定为工伤 10 级，需依据具体情况及专业鉴定来判断。
工伤等级鉴定遵循《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准。对于右外踝骨折，若骨折经治疗后遗留轻度功能障碍，根据标准有可能被认定为 10 级工伤。
认定过程中，需先确定该骨折是在工作过程中因工作原因导致，符合工伤认定的前提条件。之后，由劳动能力鉴定委员会安排专业人员，通过对伤者医疗诊断资料的审查、体格检查等，综合判断骨折愈合情况、对肢体功能的影响程度等因素来评定等级。
比如，若骨折愈合良好，对踝关节活动功能影响较小，可能达不到 10 级标准；而若骨折导致踝关节部分活动功能受限，经专业评估符合 10 级工伤条款规定，则可认定为 10 级。最终结论应以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告为准。
二、工伤肋骨骨折三根伤残鉴定标准
工伤肋骨骨折三根的伤残鉴定标准，一般按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来评定。通常情况下，可能会被认定为十级伤残。
十级伤残在肋骨骨折方面的标准大致为：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。肋骨骨折三根，若经过治疗后骨折愈合，对身体的整体功能影响较小，符合这一十级伤残的描述。
不过，具体的鉴定结果需由专业的劳动能力鉴定机构，依据伤者的实际情况进行综合判断。机构会结合病历资料、诊断证明，以及对伤者进行体格检查等多方面因素考量。不仅要看骨折的数量，还要评估骨折的愈合情况、是否存在并发症、对呼吸功能等身体机能有无影响等。
伤者应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，待认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，以获取准确的伤残等级结论，从而确定相应的工伤待遇。
三、工伤9级过10年后辞职还有赔偿吗
工伤9级职工在过10年后辞职，依然可以获得相应赔偿。
根据相关法律规定，工伤职工被鉴定为9级伤残的，在离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体分析如下：
一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。这笔费用是用于保障工伤职工在离职后因工伤旧伤复发等可能产生的医疗费用。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。主要是考虑到工伤职工因伤残可能在就业方面面临一定困难，给予一定的经济补偿。
不过，具体的赔偿标准因各地区经济发展水平等因素有所不同，一般是按照所在省、自治区、直辖市规定的具体标准执行。比如有的地区可能是根据当地上年度职工月平均工资，结合一定的月数来计算补助金数额。
所以，工伤9级职工10年后辞职，有权按照当地规定要求相应赔偿，若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●右外踝骨折可以定工伤10级吗多少钱
●右外踝骨折可以评工伤等级吗
●右外踝骨骨折算几级工伤
●右外踝骨折工伤认定休多少天
●右外踝骨折能评伤残等级吗
●右外踝骨折几级伤残
●右脚外踝骨折可以定几级残
●右外踝骨折可以评工伤等级吗
●右脚右侧外踝骨折能达到几级工伤
●右外后踝骨折的伤残鉴定等级
●工伤肋骨骨折三根伤残鉴定标准及赔偿
●工伤肋骨骨折三根伤残鉴定标准是多少
●工伤肋骨骨折三根伤残鉴定标准最新
●工伤肋骨骨折三根伤残鉴定标准及赔偿
●工伤肋骨三根骨折什么时能评伤残鉴定
●工伤肋骨骨折三根怎么赔偿
●工伤认定三根肋骨骨折几级伤残
●工伤骨折三根肋骨赔偿多少钱
●工伤肋骨骨折3根鉴定几级
●工伤3根肋骨骨折可评伤残吗
来源：临律-工伤9级过10年后辞职还有赔偿吗，工伤九级辞职后有哪些赔偿