一、肋骨断三根工伤赔多少
肋骨断三根一般属于工伤十级伤残，但具体的伤残等级需由劳动能力鉴定委员会根据伤者的实际情况确定。
在计算赔偿金额时，主要包含以下几方面：
1. 医疗费，按照实际花费的医疗费用赔偿，以医院的发票为准。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有可能涉及护理费、住院伙食补助费等赔偿项目，具体赔偿数额要依据实际情况计算。
二、老师在学校摔倒骨折算工伤吗
在学校摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果老师是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒骨折，例如在正常的教学活动过程中、在办公室处理与教学或学校工作相关事务时摔倒，一般可认定为工伤。
但如果老师是在工作时间，因从事与工作无关的私人活动而摔倒，比如在学校操场进行自己的健身锻炼（非学校组织的体育教学或活动）时摔倒骨折，这种情况可能不会被认定为工伤。
另外，如果是在上下班途中，在学校内摔倒骨折，不属于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，通常也不算工伤。
三、肋骨工伤断了四根怎么赔偿
如果因工伤导致肋骨断了四根，赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
1. 工伤保险会支付治疗过程中的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理且必要的医疗费用。这部分费用需要保留好相关票据，以确保准确报销。
（二）停工留薪期工资
1. 受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果职工在治疗期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付相应的护理费。
（四）伤残补助金等
1. 职工工伤肋骨断了四根，一般可评定为十级伤残。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，首先要进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以准确计算赔偿金额。
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