一、工伤医疗费用可以全部报销吗
工伤医疗费用并非一定能全部报销，具体情况需依据相关规定判断：
一是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，通常可从工伤保险基金中支付。这意味着只有在规定范围内的医疗服务、药品及住院服务产生的费用，才予以报销。比如，某些高价的进口药品若不在药品目录内，可能就无法报销。
二是特殊情况。若工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，相应医疗费用需按照基本医疗保险办法处理。另外，若用人单位未按规定参加工伤保险，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三是超出报销范围的部分。如一些不合理的诊疗费用、过度医疗产生的费用等，工伤保险基金一般不予报销。总之，工伤医疗费用能否全部报销需根据实际情况，按照相关规定确定。
二、骨折工伤私了需要工伤认定吗
骨折工伤私了也需要进行工伤认定。具体原因如下：
一是确定赔偿依据。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。只有经过工伤认定，明确为工伤后，才能确定相应的赔偿标准和范围。比如，工伤赔偿中包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用，这些费用的计算和支付都需以工伤认定为前提。若未进行工伤认定，双方私了时对于赔偿金额的确定可能缺乏准确依据，容易引发后续纠纷。
二是保障双方权益。对于劳动者而言，工伤认定能确保其依法获得应有的赔偿；对于用人单位来说，工伤认定可避免不合理的赔偿要求，明确自身责任范围。即使双方协商私了，工伤认定也是一种权益保障的必要程序。若之后劳动者伤情发生变化或出现其他问题，已有的工伤认定结论可作为处理依据。
所以，骨折工伤即使选择私了，也应先进行工伤认定。
三、工伤私了后单位还能要回去吗
工伤私了后，单位一般不能要回已达成的赔偿协议。具体分析如下：
从协议效力看，若双方自愿达成工伤私了协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，那么该协议对双方具有法律约束力，单位不能随意反悔要求拿回赔偿。
从公平和诚信原则角度讲，私了协议是双方基于工伤事实协商的结果，体现了双方的意思自治。单位在签订协议时应已对赔偿后果有清晰认识，事后再想拿回赔偿，违背了民事活动中的公平和诚实信用原则，法律通常不会支持。
不过，若存在特殊情况，如协议签订时对工伤伤情存在重大误解，实际伤情远较当初预估严重，导致赔偿数额显失公平，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。但这种情况需有充分证据证明，且要通过法定程序来处理，而非单位单方面要回赔偿。
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来源：临律-工伤私了后单位还能要回去吗，工伤私了还可以反悔吗