一、工伤保险六级怎么赔付
工伤保险六级的赔付主要包括以下方面：
医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费等也按规定由工伤保险基金支付。
伤残待遇方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、六级工伤一般赔偿多少
六级工伤的赔偿数额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，六级工伤赔偿需结合职工本人工资、当地相关标准等因素综合计算。
三、单位不给认定工伤怎么办
若单位不给认定工伤，可通过以下途径解决：
一是申请行政复议。职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向作出不予认定决定的行政部门的上级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请，要求对该不予认定工伤的决定进行审查，若原决定存在错误，复议机关会依法予以纠正。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果不满意，或者直接选择司法途径，可在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，需提供充分证据证明职工所受伤害符合工伤认定的条件，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关材料。
三是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，若发现单位存在阻挠工伤认定等违法行为，会依法责令其改正，并给予相应处罚。
通过这些合法途径，职工的工伤认定权益有望得到保障。
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来源：临律-单位不给认定工伤怎么办，单位不给申请工伤认定咋办