一、上班时间晕倒导致摔伤算工伤吗算工伤吗
上班时间晕倒导致摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒摔伤。比如，劳动者在工作岗位上长时间连续高强度工作，身体过度劳累引发晕倒摔伤，或者因工作场所存在有害因素，如高温、有毒气体等，致使劳动者身体不适晕倒摔伤，这种情况下，一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若自身疾病原因导致晕倒摔伤。例如，劳动者本身患有心脑血管疾病等，在上班时突然发病晕倒摔伤，且该疾病与工作无关。这种情况通常不属于工伤范畴，但在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
所以，上班时间晕倒摔伤能否认定为工伤，关键在于晕倒摔伤的原因是否与工作相关，具体需结合实际情况并由相关部门进行认定。
二、南京10级工伤一次性补偿标准
南京10级工伤的一次性补偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为10级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，10级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
三是一次性伤残就业补助金。同样在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，10级的标准为以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-3个月的一次性伤残就业补助金。
三、在上班路上摔了一跤算不算工伤
在上班路上摔了一跤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
一般而言，如果是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但单纯自己不小心摔了一跤，未涉及上述交通事故等特定情形的，通常不属于工伤范畴。
原因在于，工伤认定有明确的法定条件和范围。对于上下班途中的工伤认定，重点在于是否因受到非本人主要责任的交通事故等意外伤害。自己摔跤更多是自身疏忽或意外导致，与工作本身并无直接关联，不符合工伤认定中关于“工作原因”的基本要求。
不过，若存在特殊情况，比如上班路上摔跤是由于道路施工存在安全隐患且相关部门未尽到合理提示义务等第三方责任因素，在符合一定条件下，可能通过其他法律途径寻求赔偿，但这与工伤认定是不同的法律关系。
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来源：临律-在上班路上摔了一跤算不算工伤，在上班路上摔伤,算是工伤吗?