一、工伤单位工资按什么标准发浙江省
在浙江省，工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体标准如下：
其一，工资计算基数。一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
其二，福利待遇不变。这意味着职工在停工留薪期内，除工资外，原本享有的如奖金、津贴等福利待遇，单位也应按照正常出勤标准予以发放。
其三，停工留薪期时长。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、工伤单位工资按什么标准发的
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体而言，原工资福利待遇不变包含以下要点：
一是工资标准。一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算。若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来确定。
二是福利待遇。包括职工正常工作时所享有的各种补贴、津贴、奖金等。例如，职工原本有岗位津贴、交通补贴等，在停工留薪期内，这些福利待遇仍应正常发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、工作期间被打受伤能认定工伤吗
工作期间被打受伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下一般可以认定为工伤。例如，职工在正常履行本职工作时，因与前来闹事且干扰工作的人员发生冲突而受伤，符合工伤认定条件。
二是若职工在工作时间和工作场所内，因个人恩怨等非履行工作职责原因被打受伤，则通常不能认定为工伤。比如，职工与同事因私人矛盾在工作场所发生打斗致伤，就不属于工伤范畴。
认定工伤需要按照法定程序进行，职工应及时向用人单位报告受伤情况，用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。劳动保障部门会根据具体事实和证据，依法作出是否认定为工伤的决定。
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