一、打零工没有劳动合同的算工伤吗
打零工即便没有劳动合同，也可能被认定为工伤。
工伤认定的关键在于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，而非是否签订劳动合同。若能通过其他证据证明双方存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，就可申请工伤认定。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
认定流程通常是先由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。之后，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。
二、工伤超过48小时厂里面不管怎么办
若工伤超过48小时厂方不管，可按以下步骤处理：
首先，自行收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；同时收集工伤相关证据，如事故现场证人证言、诊断证明、病历等。这些证据是后续维权的关键。
其次，申请工伤认定。即便厂方未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织，也可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交收集好的各类证据材料。
再者，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。由该委员会组织专家依据相关标准，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
最后，通过合法途径维权。若厂方仍不承担相应责任，可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付工伤待遇；对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。
三、工伤切牙掉了一颗怎么赔偿
工伤切牙掉一颗的赔偿需按以下步骤确定：
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据相关标准确定伤残等级。切牙掉一颗一般可能构成十级伤残，但具体以鉴定结论为准。
赔偿项目方面，可能涉及：一是医疗费，凭医疗机构发票据实报销；二是停工留薪期工资，在治疗和修养期间，单位按正常出勤发放工资；三是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资；四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
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