一、工伤辞职能有补偿金吗
工伤辞职能否获得补偿金需分情况看待。
若因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。在此种情况下，劳动者主动辞职：
一是若构成伤残，依据《工伤保险条例》，劳动者可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定，其旨在保障工伤职工离职后的医疗和就业权益。
二是若未构成伤残，但因工伤导致劳动者身体不适影响工作，劳动者辞职，虽没有上述特定补偿，但如果用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者以这些理由辞职，可依据《劳动合同法》获得经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，工伤辞职在符合相应条件时，劳动者可依法获得相应补偿金以保障自身权益。
二、工伤十级能拿到补偿吗
工伤十级可以拿到补偿。
根据工伤保险相关规定，工伤十级的职工有权获得相应赔偿。赔偿项目主要包括：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。该部分补偿在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗康复；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助职工在重新就业过程中过渡。
此外，在工伤治疗期间，职工还享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工治疗期间的生活不受太大影响。职工应及时向用人单位提出赔偿要求，若单位配合，按规定流程申报工伤保险待遇；若单位不配合，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤后单位需要补偿吗
工伤后单位通常需要进行补偿。
在职工被认定为工伤的情况下，单位承担多种补偿责任。首先，治疗工伤期间的工资福利需照发。这期间职工因工伤无法正常工作，单位应按照其正常出勤时的工资标准支付工资，保障职工生活。
其次，若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准，由单位支付。
另外，职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且生活不能自理的，在停工留薪期内的生活护理费由单位负责。
若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，单位还需支付一次性伤残就业补助金。
不过，若单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍需履行上述自身应承担的补偿义务。总之，工伤后单位一般需依规定对职工进行相应补偿。
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