一、工伤后怎么和老板谈赔偿保险报销
与老板商谈工伤赔偿及保险报销事宜，可参考以下要点：
一是准备充分材料。收集能证明工伤事实的相关证据，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些材料是商谈赔偿与报销的重要依据。
二是明确赔偿及报销项目。清楚了解法律规定的工伤赔偿范围，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；同时明确工伤保险应报销的项目及比例。
三是选择合适时机和沟通方式。找老板商谈时，选择其相对空闲且心情平和的时候。沟通时保持冷静、理性，以平和的态度阐述事实和诉求。
四是依据法律规定提出合理数额。结合自身伤情、治疗费用及对工作生活的影响，参照相关法律标准，提出合理的赔偿和报销金额，并说明计算依据。
五是若商谈不成，可寻求其他途径。如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
二、进行工伤鉴定需带好哪些材料和手续
进行工伤鉴定，需准备以下材料和手续：
材料方面：
一是申请表，需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写相关信息。
二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三是医疗机构诊断证明材料，包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四是其他材料，如身份证复印件等身份证明材料，以及其他可能需要的证明材料，例如事故现场的证人证言等。
手续方面：
首先由用人单位或受伤职工本人及其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交上述材料。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内对提交的材料进行审核，符合要求的，予以受理并开展调查核实等后续工作。
三、没有证据证明怎么申请工伤认定
在没有证据证明的情况下申请工伤认定，可从以下方面着手：
一是积极收集证据。虽然当前可能缺乏直接证据，但可尝试寻找间接证据。例如，工友的证人证言，证明事故发生时的相关情况；与用人单位负责人或相关人员的谈话录音，看是否能获取对自己有利的表述；医院的诊断证明、病历等，证实受伤的事实及受伤程度。
二是向相关部门或机构求助。可向劳动保障行政部门咨询，了解申请工伤认定所需的具体材料和程序，他们可能会给予指导和建议。也可向工会组织反映情况，工会在维护职工权益方面有一定的资源和经验，或许能协助收集证据。
三是依法申请调查取证。若自身确实难以收集到关键证据，可书面申请劳动保障行政部门进行调查核实。劳动保障行政部门有权对用人单位等进行调查，以确定是否属于工伤。
申请工伤认定需遵循法定程序，即便暂时缺乏证据，也应积极采取措施补救。
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