一、工伤伤残起诉需要什么材料
工伤伤残起诉一般需要以下材料：
1. 身份证明材料。包括原告（受伤职工）的身份证复印件，以证明自身身份。如果委托他人代理诉讼，还需提供授权委托书以及代理人的身份证明材料。
2. 劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的重要前提。
3. 工伤认定决定书。这是由劳动保障行政部门作出的对职工所受伤害是否属于工伤的官方认定文件。
4. 劳动能力鉴定结论书。确定工伤职工伤残等级等情况的重要依据。
5. 病历资料。包括诊断证明书、住院病历、检查报告等，这些材料能反映工伤的具体伤情。
6. 相关费用凭证。如医疗费发票、护理费发票、交通费发票等，用于主张赔偿金额时的证据支撑。
7. 其他与案件有关的证据材料。例如，如果涉及到证人证言，需提供证人的联系方式以便法院调查核实。
二、工伤伤残期间工资怎么算
工伤伤残期间工资计算有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等正常的收入部分。例如，职工受伤前每月工资为5000元，包含基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元，在停工留薪期内单位仍应按照5000元每月支付工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残评定后的工资
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在这期间如果正常工作则按照正常工资发放，如果未工作则无工资，但可获得相应的补助金补偿。
三、工伤伤残认定标准一览表
工伤伤残认定标准是依据受伤员工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素确定的。
（一）一级伤残
1. 极重度智能损伤；
2. 四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；
3. 重度非肢体瘫运动障碍等情况。
（二）二级伤残
1. 重度智能损伤；
2. 三肢瘫肌力3级；
3. 偏瘫肌力≤2级等多种情形。
（三）三级伤残
1. 精神病性症状表现为危险或冲动行为者；
2. 截瘫肌力3级；
3. 双足全肌瘫肌力≤2级等。
（四）四级伤残
1. 中度智能损伤；
2. 精神病性症状致使缺乏社交能力者；
3. 单肢瘫肌力≤2级等情况。
（五）五级伤残
1. 不完全性失用、失写、失读、失认等；
2. 四肢大关节之一人工关节术后遗留重度功能障碍等。
（六）六级伤残
1. 轻度智能损伤；
2. 精神病性症状影响职业劳动能力者；
3. 三肢瘫肌力4级等情形。
（七）七级伤残
1. 偏瘫肌力4级；
2. 截瘫肌力4级；
3. 单手部分肌瘫肌力3级等。
（八）八级伤残
1. 单肢体瘫肌力4级；
2. 单手全肌瘫肌力4级；
3. 双手部分肌瘫肌力4级等。
（九）九级伤残
1. 癫痫轻度；
2. 中毒性周围神经病轻度感觉障碍；
3. 脑挫裂伤无功能障碍等。
（十）十级伤残
1. 符合中度毁容标准之一项者；
2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3. 全身瘢痕面积<5%，但≥1%等情况。
这只是一个简要的工伤伤残认定标准的介绍，具体认定需依据专业的医疗鉴定机构出具的鉴定结果为准。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤伤残起诉需要什么材料和手续
●工伤伤残起诉需要什么材料呢
●工伤起诉需要提供什么材料
●工伤伤残起诉需要什么材料和证据
●工伤起诉流程和证据
●工伤起诉条件
●工伤起诉需要多少钱
●工伤伤残起诉需要什么材料呢
●工伤向法院起诉流程
●工伤去法院起诉需要什么资料
●工伤伤残期间工资怎么算的
●工伤伤残的工资怎样计算
●工伤评残期间的工资
●工伤伤残赔偿金的月工资怎么算能赔多少
●伤残期间工资待遇
●工伤伤残赔付的本人工资标准
●工伤伤残钱是谁来赔付
●工伤的伤残赔偿金谁出
●工伤伤残待遇由谁支付
●工伤伤残钱多长时间能给啊
来源：头条-工伤伤残认定标准一览表，工伤认定伤残等级标准