一、发生工伤后保险公司赔偿哪些费用
发生工伤后，保险公司的赔偿费用因保险类型而异，常见的工伤保险赔偿费用主要包括以下几类：
一是医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
三是辅助器具配置费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四是伤残待遇。根据劳动能力鉴定的伤残等级，支付一次性伤残补助金；对于部分丧失劳动能力的，可能还有伤残津贴等。
五是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二、工伤员工退休后企业还需承担什么费用
工伤员工退休后，企业一般需根据具体情况承担相应费用：
一是旧伤复发的相关费用。若退休工伤员工旧伤复发需要治疗，确认需要治疗的，享受相应工伤医疗待遇，企业需按照规定承担相关费用，包括治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等。
二是辅助器具配置费用。如果工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具的，企业应按照国家规定的标准支付相应的费用。
三是生活护理费。若工伤员工退休后生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，企业需按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、上班被打没有什么事算工伤吗
在上班时被打，即便没有造成严重伤势，也有可能被认定为工伤，需根据具体情形判断：
一是若该暴力伤害是因履行工作职责而遭受的，比如员工在正常工作过程中，为维护公司利益、完成工作任务等而被他人打伤，这种情况下一般可认定为工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
二是若被打与履行工作职责无关，比如因个人恩怨等私人原因在上班期间被打，则通常不能认定为工伤。
认定工伤需要按照法定程序进行，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体事实和证据作出认定结论。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●发生工伤后保险公司赔偿哪些费用可以抵扣
●发生工伤后保险公司赔偿哪些费用不用交
●工伤后保险公司承担怎样的赔钱
●发生工伤,保险公司怎么赔付
●出工伤后保险公司都担负那些费用
●工伤保险公司赔付工伤者哪些费用
●工伤保险发生工伤后的赔付标准
●发生工伤后保险公司赔偿哪些费用不用交
●工伤保险公司怎么赔偿银川律师
●发生工伤后工伤保险应该支付哪些费用
●工伤员工退休后企业还需承担什么费用呢
●工伤员工退休企业用不用给钱
●工伤退休后单位还需支付费用吗
●工伤后退休是否单位有补偿?
●工伤退休人员退休了可以领取什么钱
●工伤退休后有钱拿吗
●工伤在退休后,有没有补助
●工伤退休后有什么优惠政策吗
●工伤退休之后有什么待遇吗
●工伤职工退休了有没有补偿金
来源：中国法院网-上班被打没有什么事算工伤吗，上班被打可以报警吗