一、工伤亡故认定标准及赔偿
工伤亡故认定标准主要依据《工伤保险条例》相关规定。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的等情形可认定为工伤亡故。此外，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，经有关部门认定为死亡的等情况也在认定范围内。
关于赔偿，主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、工伤死亡赔偿标准和算法
工伤死亡赔偿主要包括以下几部分及计算标准：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为当地上年度职工月平均工资×6。该费用用于安葬工伤死亡职工。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。每年数值会因统计数据更新而变化，依据国家统计局公布的相关数据计算。其目的是给予工亡职工近亲属一次性的经济补偿。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。具体计算是用职工本人工资分别乘以相应比例得出各供养亲属应得金额。
不同地区在具体执行时可能存在细微差异，处理工伤死亡赔偿事宜时，建议及时咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保权益得到准确维护。
三、工伤没有等级的怎么赔偿
工伤没有等级即未达到伤残等级的，仍可获得相应赔偿，主要包括以下方面：
一是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照规定的标准支付。
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