一、工伤认定后什么时候可以辞职
工伤认定后，员工随时可以辞职。
（一）辞职权利不受工伤认定限制
员工辞职是其自主就业选择权的体现。工伤认定只是对员工所受伤害是否属于工伤的判定，与员工是否继续在该单位工作并无必然的法律因果关系。
（二）辞职时需关注的事项
1. 工伤赔偿问题。即便辞职，员工依然有权依法获得相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位不能以员工辞职为由拒绝支付应有的赔偿。
2. 离职手续办理。应按照单位的正常离职流程办理手续，例如工作交接等。这有助于避免后续可能产生的不必要纠纷，并且在离职手续办理过程中，员工可以与单位明确关于工伤赔偿支付的相关事宜。
二、工伤认定后申请伤残鉴定有时效吗
工伤认定后申请伤残鉴定是有时效的。
一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常这个时间是在工伤认定作出之后。如果职工受伤情况比较复杂，治疗期较长，也需要在合理的相对稳定期后及时申请伤残鉴定。
具体而言，各地可能会根据当地实际情况规定不同的时效要求或者操作细则。如果职工错过了合理的申请伤残鉴定时效，可能会面临一些不利情况，比如在后续主张工伤保险待遇等相关权益时会遇到障碍。因为伤残鉴定结果是确定职工工伤伤残等级，进而确定相应工伤保险待遇的重要依据。所以，职工在工伤认定后应及时关注自身伤情，按照当地规定在合适的时间申请伤残鉴定。
三、工伤认定后时效
工伤认定后涉及的时效主要有以下情况。
（一）劳动能力鉴定时效
1. 一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常是在工伤认定作出之后，伤情稳定之时就可申请，没有一个非常确切的时间界限，但不宜拖延过久。
2. 用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（二）工伤赔偿时效
1. 申请劳动仲裁时效。如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿等事项发生争议，需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
2. 民事诉讼时效。若对仲裁裁决不服提起民事诉讼的，时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方申请法院强制执行的，申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
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来源：头条-工伤认定后时效，工伤认定时效性多久