一、工伤假怎么走流程
工伤假的流程如下：
（一）工伤认定
1. 事故发生后，员工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请时应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）停工留薪期确定
1. 经认定为工伤后，会确定停工留薪期，这期间就是工伤假。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）休假与后续处理
1. 员工按照确定的停工留薪期休假。
2. 停工留薪期满后，员工应根据身体恢复情况返岗工作或者进行劳动能力鉴定等后续处理。
二、工伤假怎么算
工伤假的计算方式如下：
（一）停工留薪期确定
1. 一般依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定停工留薪期的时长。这个期间职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，如果职工受伤前每月工资是5000元，在停工留薪期内单位依旧要按照5000元的标准按月发放工资。
（二）特殊情况
1. 停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，不同地区可能在工伤假计算的细节上存在一定差异，要依据当地的工伤保险条例及相关政策执行。
三、工伤假只要一上班就不能再休了吗
不是。工伤假与上班之间的关系如下：
1. 如果工伤职工伤势尚未完全恢复，即便上班了，在后续治疗或康复期间，经医疗机构出具证明，仍可继续享受工伤假进行必要的治疗、康复等。
2. 有些情况下，工伤职工可能尝试恢复工作，但发现伤情影响工作能力，不能适应工作强度或岗位要求。这种情况下，经过相关部门的评估和认定后，也可能重新安排休假继续休养，而不是一旦上班就不能再休工伤假。
3. 不过，如果工伤职工已经完全康复，能够正常履行工作职责，那么继续休工伤假就缺乏依据。总之，是否能休工伤假取决于工伤职工的实际身体状况和相关医疗、认定情况，而不是简单以是否上班来判定。
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来源：头条-工伤假只要一上班就不能再休了吗，工伤不辞职最聪明的解决方法