一、申报工伤认定后能不能先报医药费
申报工伤认定后，在工伤认定结果出来之前，一般不能先按工伤报销医药费。具体分析如下：
一是认定程序要求。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，只有经认定为工伤后，相关费用才能按照工伤待遇进行报销。在认定结果未明确前，无法确定此次伤害是否符合工伤报销条件。
二是费用承担主体不确定。若最终认定为工伤，医药费由工伤保险基金支付；若认定不属于工伤，费用则需由职工本人或其他责任主体承担。所以在认定结果未出时，不能随意报销医药费。
不过，在一些特殊紧急情况下，职工因救治需要先行垫付了医药费。若后续认定为工伤，垫付的费用可按规定进行报销。职工应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证，以便后续报销使用。总之，一般需等工伤认定结果出来后，再按规定报销医药费。
二、出了工伤老板不理可以报警吗
出了工伤老板不理，一般不建议直接报警。工伤纠纷通常属于劳动争议范畴，报警的作用相对有限。以下为你具体分析：
其一，报警难以从根本上解决工伤赔偿问题。公安机关主要职责是维护社会治安、处理刑事案件等，工伤纠纷不属于其主要管辖范围，报警后警方可能仅做一些协调劝解工作，无法对工伤赔偿等实质性问题作出裁决。
其二，正确的做法是通过劳动争议处理程序来解决。职工应及时申请工伤认定，一般由用人单位在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，再依据相关规定向用人单位主张工伤赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
总之，面对工伤老板不理的情况，应通过合法的劳动争议处理途径来维护自身权益。
三、工伤后继续在公司上班还有钱赔吗
工伤后继续在公司上班，依然可以获得相应赔偿。具体赔偿情况如下：
其一，医疗费用赔偿。工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金按规定标准支付。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
此外，后续若有需要进行康复治疗等合理费用，也在赔偿范围内。需注意的是，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序主张自身合法权益，确保应得赔偿得以落实。
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