一、非工伤亡公司要如何赔偿
非工伤亡情况下，公司的赔偿需依据具体情形判定：
丧葬补助费：一般会有一定标准的丧葬补助费用于料理逝者后事。通常按当地上年度社会平均工资一定月数计算，不同地区规定有差异。
一次性抚恤金：向逝者直系亲属发放一次性抚恤金，以慰藉家属。数额多根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
遗属生活困难补助：若逝者遗属生活存在困难，公司可能需给予定期的生活困难补助。判断遗属困难的标准及补助金额、期限等各地规定不同，要参考当地政策。
若员工在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内经抢救无效死亡，可视同工伤，按工伤标准赔偿。另外，若公司存在过错，如劳动环境存在隐患间接导致伤亡，可能需承担相应过错赔偿责任。公司与家属可先就赔偿事宜协商，协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司依法赔偿。
二、参公工作人员工伤十级如何赔偿
参公工作人员工伤十级赔偿，通常包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发。这部分费用旨在保障工伤职工后续的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样由所在省、自治区、直辖市人民政府制定标准。以统筹地区上年度职工月平均工资等为依据确定月数及具体金额，由用人单位支付，用于帮助工伤职工在离职后重新就业过渡。
4.其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由单位承担。
三、工伤十级离职后有哪些补偿
工伤十级离职后，可获得以下补偿：
1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。该补助金旨在保障工伤职工离职后，因旧伤复发等可能产生的后续医疗费用需求。具体标准由各地根据本地实际情况制定，一般依据职工的伤残等级和所在地区的经济水平等因素确定。
2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。其作用是对工伤职工因工伤导致就业可能受到影响给予的补偿。标准同样因地区而异，综合多种因素来设定。
这两项补偿是工伤十级职工离职时依法享有的权益。职工在离职时，应及时与用人单位沟通，要求协助办理相关补偿的申领手续。若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益；若工伤保险基金未按规定支付一次性工伤医疗补助金，可向社保部门反映或依法提起行政复议、行政诉讼等，以确保自身合法权益得到充分保障。
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