一、单位如何交工伤保险
单位缴纳工伤保险一般按以下流程进行：
（一）登记参保
1. 单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，其中包括工伤保险登记。
2. 社会保险经办机构会在规定时间内予以审核，符合条件的予以登记参保。
（二）确定缴费基数
1. 单位以本单位职工工资总额为缴费基数。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2. 职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算缴费基数；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算缴费基数。
（三）缴费比例及缴费
1. 不同行业的工伤保险缴费比例有所不同，由国务院社会保险行政部门根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
2. 单位按照确定的缴费基数和缴费比例，每月按时向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。一般是通过银行代扣等方式完成缴费。
二、单位赔偿工伤哪些项目
单位赔偿工伤的项目主要有以下这些：
（一）医疗费
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么单位需要承担员工治疗工伤所需的全部医疗费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
在员工工伤的停工留薪期内，单位需按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果员工在停工留薪期需要护理，单位未派人护理的，单位应支付护理费。
（四）伤残津贴等
如果员工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（五）一次性伤残就业补助金
在员工与单位解除或者终止劳动关系时，单位需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、单位申清不到工伤怎么赔偿
如果单位申请不到工伤认定，有以下几种情况来考虑赔偿：
（一）员工自行申请工伤认定
1. 员工可以在规定时间内（一般为事故发生之日起1年内）自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤，那么就按照工伤赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。
2. 单位没有为员工缴纳工伤保险的，由单位按照工伤赔偿标准承担全部赔偿责任；如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，例如医疗费、一次性伤残补助金等，单位需要承担停工留薪期工资、护理费等部分费用。
（二）按照侵权责任赔偿
如果最终无法认定为工伤，但是员工是因为工作原因在工作场所受到伤害是由于第三人侵权导致的，员工可以向第三人要求侵权赔偿。侵权赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。如果员工在执行工作任务时遭受第三人侵害，单位有过错的，单位也需要承担相应的补充赔偿责任。
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来源：头条-单位申清不到工伤怎么赔偿，工伤后单位未申报,自己也不申报可以要求单位赔偿吗?