法律咨询
小王是某餐厅的厨师。2017年2月15日，小王在厨房工作时不慎发生火灾，造成三级烧伤。8月4日，该餐厅由于多项检查不合格被工商部门吊销了营业执照。该餐厅便以此为由拒不承担小王的工伤责任。试问，当雇佣单位被吊销营业执照后，对该单位员工所受伤害应该由谁来承担？
律师答疑
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，其用人单位应采取措施使其得到及时救治，并予以适当的经济补偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。即便被吊销了营业执照，此时，作为以营利为目的法人，企业尚未进入清算阶段，它只是发生了即将终止的原因，丧失了继续经营的资格，要停止各项生产经营活动，但是它的法人资格依然存在，所以仍然应当以自己的财产对自己所负的债务进行清偿，其中当然也包括对自己雇员的工伤责任。此外，根据《工伤保险条例》第66条的规定，被依法吊销营业执照单位的工人，受到事故伤害的，应由该单位向其给予一次性补偿，补偿标准不得低于该条例中规定的工伤保险待遇。所以，企业不能以自己已被吊销营业执照为由拒不承担责任。
法律依据
《工伤保险条例》第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。