法律咨询
小李是一家私企的文员，平时主要负责公司的文案工作，某日上午，由于情况紧急人手不够加之小李拥有丰富的驾驶经验，领导让其开车送自己外出办事，不料途中发生交通事故造成小李左腿严重受伤。试问，从事单位临时指派的工作受伤的能够认定为工伤吗？
律师答疑
从事单位临时指派的工作受伤的能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”职工从事的与工作有关的预备性或收尾性工作，单位指派的临时工作，代替其他职工从事的工作等，这些工作虽然不是职工的本职工作，但是都属于广义上的“因工负伤”所指的工作。所以，从事单位临时指派的工作受伤的能认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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