一、工伤辞退后有哪些赔偿
工伤后被辞退，可获得以下赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费，用于支付治疗工伤所产生的医疗费用，以医院的收费票据为准。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，伤残等级不同，津贴比例不同。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，如十级伤残为7个月的本人工资。
（二）辞退赔偿方面
1. 经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果单位违法辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，具体赔偿数额需根据实际情况，如工资水平、伤残等级等确定，并且劳动者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定等相关程序，以维护自身权益。
二、工伤辞工怎么赔偿
工伤辞工后的赔偿涉及多方面。
（一）工伤医疗待遇方面。在辞工之前治疗工伤所花费的医疗费、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等，这些费用按照工伤保险规定应由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
（二）一次性伤残补助金。这根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异，一般与伤残等级相关。辞工之后，员工可依据相关规定要求用人单位和工伤保险基金支付上述应得的赔偿款项。
三、工伤辞退可以领取失业金吗
如果是工伤被辞退的情况，可能可以领取失业金。
（一）领取失业金的一般条件
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业。在工伤被辞退这种情况下，属于非本人意愿中断就业。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。
（二）工伤与失业金领取的特殊情况
如果工伤职工存在伤残等级，除了可能领取失业金外，还会有工伤保险待遇方面的赔偿等其他权益。例如，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而领取失业金并不影响这些工伤相关权益的享受，但在具体办理过程中，需要依据当地的失业保险政策和工伤保险政策，准备好相关的证明材料，如辞退证明、工伤认定材料等去相关部门办理手续。
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来源：头条-工伤辞退可以领取失业金吗，有工伤辞退后有补偿吗